- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《国家公务员制度讲座》形成性考核册及参考答案
作业一
(第一至三章)
一、填空题
1、?2005年4月27日,第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》,这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。
2、坚持党管干部是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。
3、?西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”。即将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。
4、?各机关内设的管理机构是根据管理公务员事务的需要,代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
5、公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础,也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。
6、公务员必须忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令。
7、1895年“科学管理之父” 泰勒为了提高工作效率,第一次系统地把科学方法引入管理实践,创立了“科学管理”理论。
8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以 人 为中心进行设计的分类管理制度。
9、公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定,各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。
10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面:一是确定工资及其他待遇的重要依据;二是平衡比较各类职务序列的标尺。
二、不定项选择题
1、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是(A )
A、政治中心 B、分类管理
C、任人为贤,德才兼备 D、法治
2、根据权利的内容不同,可以把公务员的权利分为 ( ABCD )。
A、身份方面 B、职务方面
C、经济方面 D、政治方面
3、?我国公务员制度的基本特点 ( AB )。
A、坚持党管干部 B、不实行“两官分途” C、政治中心 D、实行“两官分途”
4、?公务员一经任用,非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分,这被称为公务员的职务和 (A)。
A、身份保障权 B、依法执行公务 C、享受报酬、福利权 D、申诉控告权
5、?下列不属于国家行政机关的 是(A )
A、中国人民银行 B、街道办事处
C、检察机关 D、县政府
6、?国家根据( B )设置公务员职务序列。
A、公务员等级 B、公务员职位类别
C、公务员工资级别 D、公务员津贴
7、职位分类所依据的基本要素是( A )
A、职位的工作性质 B、难易程度
C、责任大小 D、所需资格条件
8、我国公务员的级别分为( D )
A、十三级 B、十五级
C、二十级 D、二十七级
9、非领导职务层次在( B)以下设置
A、省部级 B、厅局级
C、县处级 D、乡科级
10、职位的三要素是( ACD )
A、职务 B、职级
C、职责 D、职权
三、名词解释
1.公务员 P2
2.公务员的义务 P28
3.职位的分类 P35
四、问答题
1、简述公务员的范围? P3-4
2、职位分类的特点是什么? P36
3、我国公务员权利的基本内容是什么? P23-27
五、案例分析题
一天,人事处长发给处里每位工作人员一张表格,请大家填写,测试大家对业务知识的掌握程度?你会填写吗?国家公务员的范围是什么? (P3-4)
作业二
(第四至五章)
一、填空题
1、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。
2、?我国公务员录用考试采取公开考试和严格考察的方法。
3、工作实绩考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中,通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。
4、?我国对公务员的考核体现在德、能、 勤 、绩和廉五个方面。
5、?公务员的培训从性质上看,是一种 继续 教育。
6、我国公务员任职程序包括:提出拟任职人数, 考查 ,决定任命,下发任职通知。
7、机关聘任公务员主要有两种方法:一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。
8、公务员晋升程序主要包括:民主推荐,组织考察,讨论决定,按照规定履行任职手续。
9、竞争上岗在本单位或者本系统进行,涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗的范围。
10、公务员降职一次降低 一 个职务层次。
二、不定项选择题
1. ABCD;2. C;3. D;4. C;5. A;6 B;7. A;8. A;9. ABCD;10.P B
三、名词解释
1、公务员的录用 P60
2、选任制 P87
3、任职前
文档评论(0)