如何提升油田待业子女自身的就业能力.docVIP

PAGE PAGE 1 如何提升油田待业子女自身的就业能力 　　当前和今后一个时期，我国的就业形势依然严峻。一方面，随着各类高校的扩招，在校生和毕业生人数迅速增多。据统计，全国高校毕业生2009年611万人，2010年630万人，2011年660万人，2012年680万人，预计到2015年将达到691万人。另一方面，社会对就业的承载能力没有明显提高。具体到胜利油田，经过50年的勘探开发建设，管理体制、经营机制、生产形势都发生了重大变化。在职工子女就业方面，计划经济体制下的“包就业”已经成为历史。从长远看，子女就业问题油田是包不了的，政策和条件也不允许。因此，需要坚持走社会化就业的路子，多渠道、多形式解决子女就业问题。提升油田职工待业子女自身的就业能力则是破解油田职工待业子女社会化就业难题的关键所在。 　　一、做好职业规划是提升自身就业能力的基础 　　就很多油田职工待业子女而言，刚步入社会正值青春时期，有着奇幻的梦想和追求，甚至难免有点急功近利，想很快成就自己的人生，改变自己的世界。然而大多油田职工待业子女不知道自己应该从事什么样的工作，这时与其说他们是“找工作困难”，不如说他们是“找工作迷茫”；所以对油田职工待业子女而言，刚步入社会做好职业规划对能找到理想的工作起着至关重要的作用。 　　首先，树立正确择业观。广大油田子女要认清形势，转变“等、靠、要”的就业观念，树立“先就业