“三十而立”的职场慌乱——“多挖井”还是“挖井深”.docVIP

“三十而立”的职场慌乱——“多挖井”还是“挖井深” 2009/12/25 | 7:05 下午分类：通往成功 | 标签：创造成功职场 | 4,935 views |字体:小.中.大.灰.蓝.褐 为了让这篇文章更丰满些，这里引用一些例子。 “三十而立”。 30岁的比尔-盖茨，成功推出了Windows1.0；松下幸之助注册了“NATIONAL”商标；李嘉诚建了第一座工业大厦；斯皮尔伯格在筹拍《第三类接触》；杨志远的YAHOO开始成为网络神话的标志。 然而并不是所有人的30岁都如此幸运。处于30岁的从业人群，随着生活的沉淀，开始第一次有时间停 下慌乱的脚步，对自己依托的行业认真总结回顾“人生的价值”和“自己的定位”等深层次问题。30岁的女人面临着工作的定型期，她们期盼一份稳定且待遇颇丰 的工作。比起女人，30岁的男人似乎要尴尬一些，领导见面打招呼还是叫“小赵”、“小刘”，新进员工则跟在屁股后面一口一个“老师”。 梦想开始褪色，危机已经显现。职业生涯中的“去”和“留”成为自我价值体现中最纠结的选择。如何取舍？职业生涯应该怎样规划呢？ 宽度，还是深度？ “一年前，我们受一家着名服装运动企业委托寻找市场总监，最终确定了两个候选人。”锦田顾问（中 国）总经理任戈回忆说，其中一个来自世界500强饮料公司，工作了9年，从基本策划开始一直做到全国市场经理；另一个也曾经在世界500强的日化企业工作 了