我国公务员的职位分类制度培训课件.pptVIP

我国公务员的职位分类制度 职位分类的含义与特点 1 2 3 公务员职位分类的主要内容 公务员职位分类的意义 公务员职位分类概述 职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。 分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。 第一：职位分类含义 第二：职位分类特点 ①遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是职位上的人； ②依据的基本标准要素是该职位工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件； ③旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平； ④随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。 就职位分类来说，它的长处和优点是：（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；它在调查评价的基础上，明确规定每个职位的职责任务和工作标准以及应具备的条件，这为公务员的录用、考核、奖惩、职务升降等提供了客观依据。（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；它对确定设置的职位按照工作性质、难易程度、责任轻重等因素进行类别和等级划分，对现有全部职位进行纵向和横向排列，使浩瀚杂乱的职位井然有序，形成科学的人事管理结构。（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；它要求在进行职位的类别和等级区分的同时