企业招聘员工跟试用期管理的法律风险跟应对(精)(ppt 84) 资料教材.pptVIP

三、知情权应用的风险及应对案例：虚报学历的”北大MBA” 某公司招聘财务总监，孙某应聘，孙某的个人简历描述其获得北大MBA，并且有多家大公司财务总监的经历，公司未对孙某的学历证书和工作经历仔细的核对就录用了孙某。经过两个月的试用期后，该公司发现孙某的工作能力有问题，这才委托调查公司核实，发现孙某根本没有获得北大MBA，也没有在大企业担任过财务总监，只是在一些小公司做过财务工作，于是将孙某辞退。孙某不服，提起劳动仲裁。仲裁开庭审理时，公司虽然提交了孙某应聘时的简历，但由于上面没有孙某的任何签字，孙某本人对于简历的真实性也不认可，并否认曾向公司声称获得北大MBA，而公司也没有其他证据证明孙某不符合录用条件，最后公司在仲裁委的调解下，赔偿给孙某一个月工资作为补偿金，双方协商解除了劳动合同。 三、知情权应用的风险及应对 本案评析： 面对工作难找的现状，有些应聘人员为获得工作机会，不惜伪造学历和虚假陈述工作履历。本案中，该公司由于招聘时未要求孙某签字确认简历内容，以至在仲裁时拿不出有效证据，最终不得不赔偿孙某一个月工资了事。 六、录用函设计的风险及应对 上海二中院审理后认为，原审法院查明事实清楚，判决并无不当。进修中心撤销《聘用通知书》的行为无效。根据《合同法》有关规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但该法也规定了要约不得撤销的两种情形：