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人力資源管理 讓好工作找上你  小組成員 9735006楊 璿 9735014何孟怡 9735022施君宇 9735028徐羽姿 指導老師 張華南 老師 前言 第一章：了解你的優勢 第二章：找到你的理想 第三章：貢獻最大的力量 第四章：獲得你想要的工作 第五章：建立你的社群 心得分享 前言 首先，不論從是哪個行業，每一個人都可以成就大志業。這一切看自己如何定義大志業。成就大志業的人會做出獨特的貢獻，讓別人強烈的支持與信賴。每一個人，不論頭銜、職務或從事什麼行業，都可以做到這兩點。你獨特的貢獻成就了這個大志業。你的貢獻來自你的心，從你獨具的天賦才能與工作熱情而生，只有你才能創造出來，不論你從事哪一個行業。 而大志業就是在解決大問題、迎接大挑戰、做出大貢獻。法國人métier這個字來形容終身職志，這個字最早的意思是「神職」或「服務」。這是一個很好的字，因為它涵蓋了針對內在發出的需求做出回應的意思，包括奉獻自己，滿足別人的需求，提供真正有意義的服務，從這些事情上得到成就感。大志業也來自於道德良知，是來自內心深處的低語，引導你去做應該做的事。大志業可能歸結為做出大貢獻，為你和你服務的人帶來改變，打造貢獻宣言的願景，加以界定與設計，就是邁向大志業的第一步。 第一章：了解你的優勢 了解自己的優勢：現代心理學之父詹姆斯（William James）教導我們，「大部分的人都活在潛能受限的環境中。其實每個人都有極大的能量與天賦，卻連做夢都沒有想到這些是可以利用的。」 讓自己無可取代：很多人一直沒有從自己的事業得到成就感，關鍵就在於一個簡單但極為重要的原因。因為你對於你是誰，也就是根本的自我看法不完整。一個人的價值並不在於外界對你的看法，而是來自於內在。 找出自己的優勢組合：找出自己的優勢組合，是關鍵的第一步。而這些優勢可分為三類：天賦才能、工作熱情、道德良知。而這三項優勢加起來才會讓你成為完整的人。 天賦才能 你獨特的貢獻 才智已成為財產的新型式。重點才智，亦即取得與應用知識和方法的能力，就是財富的新來源。 你獨特的貢獻 工作熱情 熱愛工作可以讓你充分施展才華，因為這股工作熱情來自於內心，而非外界。 道德良知 著名管理思想家柯林斯說：「錯誤人選和適當人選之間有個顯著的差異，就是前者認為自己有的是『工作』，而後者覺得自己的有的『責任』。」 第二章：找到你的理想 不要再想著「找工作」，轉而開始「為了理想而自告奮勇工作」。工作是為了賺錢而做的，而理想則是因為你有信念。所以心態要改變。別把自己是為員工，而要把自己視為志工。員工擁有是職務內容，而志工擁有的是理想。職務內容與理想的差別不言而喻。職務內容是外在的，員工被動的接受，而理想發自於內，你會自告奮勇去做。工作的動機來自外在，而完成理想的動機來自內在。有趣的是從來沒有人會開除志工。一方面是志工不會離職，另一方面則是志工的熱情與幹勁對任何雇主而言，都是難能可貴的。 要有好奇心。部落格與公共關係顧問魯貝爾說：「當前商業最重要的工具，就是永不滿足的好奇心，失去好奇心的當下，你就完了。」在知識年代，想如願獲得想要的工作，最重要的就是要有好奇心跟研究能力。 你可以做的最重要的事，就是真正成為一名知識型工作者，也就是說，你必須深入了解召換你去滿足的需求。顯然，要有這種深入的了解，就必須要好好研究你想要的服務的企業，或者，假使你是圖努力保住飯碗，那麼就必須深入研究妳現在的東家。想找到妳想要的工作，而百分之九十取決於研究。 第三章：貢獻最大的力量 如果了解自己的長項，也已找到自己的理想，那麼你差不多已經準備好要寫下「貢獻宣言」了。記住，這份貢獻宣言將為你在工作上的每件事情、甚至整個職業生涯，指引方向。 找到工作的思維模式 有所貢獻的思維模式 我是產品。 我是解決問題的人。 因為我需要工作，可以請你錄用我嗎？ 因為你有重要的需求，所以我要提供你符合那個需求的長項。 這是我的履歷表。 這是我的提議，對你會有所助益。 此兩者之間的差異，就在於一個是推銷產品，而另一個則是提供可喜的解決方案。主要的挑戰就在就在於，將自己的思維模式，從徬徨無助的找工作轉變成做出有利的貢獻。 寫下你的貢獻宣言 舉例來說，大家不妨想像，以下這些做出重大貢獻的人所寫的貢獻宣言是什麼樣子？ 「我要提供一 所乾淨又安全的學校，一個可讓小朋友離開惡劣環境的保戶所，讓他們可以舒適安全的學習與成長。」這可能是卡萊陳述她想做的貢獻。 「我要鑽研數學，使電腦能夠彼此溝通。」這可能是普爾曼(Radia Perlman)寫她要做的貢獻。她就是寫出網路傳輸協定，使網際網路成為可能的年輕數學家。 「我要協助吸毒成癮的人，找到吸毒以外的人生意義。」這可能是社工與牧師威瑟寫的貢獻宣言。他在鹿特丹成立「維亞昆斯特」計畫，讓無家可歸的吸毒者，致力發展他們