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【收藏】创业公司法律问题汇总（都全了） 2015-11-16 易法客法律咨询服务 一、公司设立 1、如何选址？ 除了常规需要考虑的因素之外，提醒关注拟注册地提供的税收返费等优惠政策。北京中关村、上海自贸区、深圳前海、江浙一些园区、西藏、新疆等地皆有招商引资、鼓励创业的优惠政策。  2、选择何种组织形式？ 初创企业可以选择的法人形式主要有：个体工商户、合伙企业、个人独资企业和有限责任公司。在不同的组织形式下，经营者承担的风险不同： 个体工商户 个体工商户的经营收入归公民个人或家庭所有。就债务承担问题，个人经营的，以个人财产偿还债务；家庭经营的，以家庭财产偿还债务。 合伙企业 合伙企业对企业债务先用合伙企业财产抵偿，在抵偿不足时，由合伙人以其财产承担无限连带责任。由于合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，故风险较大。 个人独资企业 投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，并且个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求，该责任消灭。 有限责任公司 公司以其资产对公司债务承担有限责任，股东以其出资额为限对公司承担责任。 律师点评： 初创企业一般采用有限责任公司的形式。 还有一点需要注意，以有限责任公司为例，一些创业者误解公司和创始股东是一体的，在财务上混淆运作。其实，公司具有独立的法人地位和独立的法人财产，公司通过自己的组织机关（一般是法定代表人、股东会、执行董事或董事会）对外意思表示并从事各种行为，公司财产虽来自于股东的投资，但财产一旦被投入公司就成为公司财产，由公司来支配。相反的，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。 3、如何确定经营范围？ 可以考虑将经营范围设置得尽可能宽泛，因为每做内容上的增加或变更，都需要进行工商变更登记，会付出一定的时间和人力成本。另外，需要厘清企业的主营业务是否需要领取营业执照之前申请前置许可（即在领取营业执照前须拿到的审批手续），或者需要申请特殊行业性资质。例如，经营增值电信业务，需要取得相应增值电信经营许可证，药品生产企业需要取得药品生产许可证等。 4、如何建立劳动用工制度？ 应当根据对象不同而采用不同方式。初创企业团队主要包括创始股东、投资人与普通员工。针对创始股东，建议签订劳动合同，一方面可以与之约定劳动法上的权利义务，另一方面通过与之签订保密、竞业禁止协议等文件，包括设置违约条款，可以进一步保障公司利益；针对投资人，若投资人纯属于财务出资，并不参与公司经营管理，则不建议与之签订劳动合同；针对普通员工，出于建立更加紧密的利益共同体以及合规的考虑，建议与之签订书面劳动合同。 在签订劳动合同前，应当注意对劳动者入职审查，例如审查其之前是否签订过竞业禁止协议、其与其他用人单位是否尚未解除或终止劳动合同等。再次，在签订劳动合同时，建议包含保密协议、竞业禁止协议、知识产权归属协议等以保障公司利益。最后，建议制订员工手册以进一步完善用工制度。 5、如何保护知识产权？ 创业者需要具备知识产权保护意识，建立商号、专利、商标、版权、域名、商业秘密等各方面的保护制度，及时进行相关权利的申请、注册，对外签订授权协议时应特别注意条款的设定。如被侵权，则及时通过行政复议和民事诉讼的方式保护自身权益，并注意本公司相关支持文件的整理存档及针对相关方的调查取证。 二、公司运营 1、创始股东股权如何分配？ 律师意见： 建议避免完全平均的股权比例。 除非有例外约定，平均的股权比例意味着法律上平均的权利义务关系，但实际各创始股东对公司的贡献可能并不是平均的，这就会为冲突埋下隐患，且难以解决； 建议某一创始股东持有控股股份。 在中国的制度文化下，“领头羊”可能比之“三足鼎立”更有效率，设置“一股独大”是为了防止创始股东间无法达成一致意见，而使公司决策经常性地陷入僵局； 建议在除资本投入比例外，股权比例还应考虑对公司的贡献大小和服务期长短等因素。 2、如何设计和实施员工股权激励计划？ 激励方式 激励方式一般包括股权期权、限制性股权和股权增值权，其中股权期权最为常见。股权期权即公司授予员工按照事先约定价格、在达成一定条件（如任职时间或业绩指标）时购买公司股权的权利。股权期权是一种权利而非义务，员工在期权被授予时不需要负担任何费用和风险，后期可以根据公司股权价值的变化决定是否行权购买公司股权。 组织形式 出于股权管理需要和税务筹划目的，初创企业在设置员工期权池时，可以选择： （i）员工直接持股； （ii）创始股东或高管代持； （iii）有限合伙企业持股； （iv）有限责任公司持股。 无论选择哪种组织形式，创始股东需要自问以下几个问题： 1）期权池的设置方式是否会造成公司股东频繁变动或股权结构不清晰