学生会学习部纳新方案.docVIP

2012年管理系学生会学习部纳新方案 纳新目的 为了保证学生会学习部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会学习部干部的新老交替，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、纳新细则 纳新对象 管理科学系12级全部新生 纳新要求 1、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。 2、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。 3、具有团队合作精神，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。 4、在班级有担任副班、学委者优先考虑。 纳新人数 本次纳新最终人数大约定12人左右，其中男生至少3人。 根据报名实际情况，原定安排初选和复选。初选人数20人。若竞聘人员很优秀也可适当调节纳新人数。反之，调减纳新人数。 纳新形式 在纳新时间内，纳新流程为：报名——初试（面试海选）——复试（无领导讨论考查）——确定人选上报主席团 纳新宣传 前期安排 确定学习部纳新口号，纳新形式。 对纳新开展活动，进行部门成员间的任务分配。 制作部门PPT，为下班级宣传做准备。 整理出重要资料，以便报名时新生阅览。 教室申请。 纳新活动宣传报名期间 定点宣传 布置报名点。安排人员搬桌椅，并清点数量。 安排部门成员轮流在定点宣传，保证纳新处有人员在。 部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。（4）指导新生填写报名表。 （5）纳新结束后，将桌椅搬到原来的地方，并确认是否齐全。 2、班级宣传 安排人员（陈小凤，郑丽娟）下班级宣传我们学习部。 下发报名表，之后安排人员（吴玉珠，陈玉屏）统一回收。 并提醒同学我们面试的时间，地点，希望同学都积极参与。 以下几点是对报名阶段工作的要求：（1）负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。（2）安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。（3）做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。（4）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。 宣传报名结束之后 （1）安排人员（郑丽娟，陈小凤）回收整理报名表，并统计报名人数。并将报名总人数上报主席团。 （2）依据报名的人数，安排所有人员将我们确定好的面试时间、地点通知报名人员。并确保他们都收到此通知。 （3）进行之后面试的准备安排。确定面试的形式及考察的内容。 （4)确定面试当天的人员安排，以及准备事项。 纳新期间 面试海选阶段 1、面试前期准备 制作好现场签到单（附件1）、面试问题的整理（附件2）、评分表（附件3）。 对部门成员进行纳新期间的工作安排，和部门成员说明分配的任务，以防任务不明确，发生混乱。 2、面试期间具体安排 组织所有的部门成员进行面试地点的布场。安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。 安排2名干事（林莉莉，刘胜玲）进行报名人员的签到，指导新生正确完整地填好个人信息。 由负责人员签到的干事告知面试人员的自己的顺序，组织面试人员有秩序的候场，安排一个人员（高珊）做好叫号。 安排1人（吴玉珠）传递现场报名信息给评委，并与另外一名干事（郑丽娟）做好现场竞聘人员的提问！ 安排3人（陈玉屏，林新，陈小凤）控制现场秩序，设置机动人员（吴燕娥)，以防意外事情发生。 面试结束后，组织部门人员进行面试地点的清理工作，并关好门窗。 面试结束后，评委根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。 学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 公布通过面试的人员，并安排2名干事（陈小凤，郑丽娟）及时通知成功晋级复赛的成员。并着手准备复赛无领导小组环节。 3、面试内容 ① 简单自我介绍（不超过两分钟）。 ② 应聘者回答评委的问题，形式不限。（可参考附2） 4、对面试海选阶段工作的要求： 落实好前面试海选时间和地点的通知工作。 面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。 及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。 5、对各部门面试阶段工作的要求：