假日半岛( 国际)酒店理集团有限公司人力资源部工作手册.pdfVIP

人力资源部工作手册 人事主管 ————————————————————————— 直接上司：总经理 ————————————————————————————— 一、 人事部职能 1）负责制定酒店人力资源计划。 2 ）负责酒店员工的招聘及录用。 3 ）负责酒店员工的岗前培训。 4 ）负责酒店工资管理。 5 ）负责酒店绩效考核。 二、岗位职责及每日工作流程 A. 岗位职责 1. 直接对总经理负责，出席公司行政例会，并确保上情下达，下情 上呈。 2. 负责管理人事部日常工作，如合理分配下属的工作，员工花名册, 电脑工资的录入及完善“个人档案数据库系统”等。 3. 协助总经理制定并落实有关人事方面的方针政策及规章制度。 4. 负责同其他部门经理建立并保持良好的工作关系。 5. 处理员工的违纪或违规行为及调查报告。 6. 处理各种投诉和员工、部门、公司之间的纠纷。 7. 负责招聘、筛选、考评、调动、解雇、处分所有员工。 8. 检查、监督各项规章制度的落实情况。