人力资源e-HR产品沟通交流块.pptx

人力资源e-HR产品沟通交流NC-eHR应用全景图 企业门户（Portal）各种接入方式 单点登录决策支持平台决策支持模型战略应用HR 预算HR 规划HR 内控集团管控组织模式与共享信息平台绩效管理平台人才开发平台协同业务平台集成应用全员参与平台用 人力资源信息平台 育组织机构 政策制度人事管理薪酬福利组织绩效公告发文劳动合同日常报表佣金管理选招聘选拔考绩效管理知识库能力发展员工绩效在线调查任职资格培训管理计件工资在线申请行业应用人才测评E-Learning内部竞聘信息查询胜任力模型时间管理社会招聘弹性福利股票期权 薪酬策略校园招聘激 励 保留 技术平台预警平台流程配置权限体系BI工具工作流内嵌Office插件报表工具二次开发工具人力资源总体业务主流程1.1 组织管理流程组织机构管理场景描述： 因为公司管理需要，将培训中心同人力资源部合并，新的部门叫做人力资源部，原人力资源部部长任新部门的部长，原培训中心主任任新部门的副部长。案例分析： 此项业务属于组织管理通用业务，在系统中需要进行部门合并的操作。组织机构管理步骤用户名/密码公司编码操作节点输入数据操作结果部门合并songyy/101客户化-基本档案-组织机构-部门档案选中人力资源部，点击变更-合并按钮，填写相关数据，然后点击下一步培训中心同人力资源部合并为人力资源部岗位合并songyy/101客户化-基本档案-组织机构-部门档案挑选原培训中心需要保留的岗位到新的部门，然后点击下一步实现两个部门的岗位合并人员信息合并songyy/101客户化-基本档案-组织机构-部门档案将原培训中心人员选择新的岗位实现两个部门的人员合并部门合并部门合并岗位合并岗位合并人员信息合并合并结果1.2 招聘管理流程招聘管理 场景描述： 财务管理部需要招聘一名成本会计，将招聘需求提交人力资源部。人力资源部审核后将该招聘信息发布到公司的招聘网站上。 案例分析： 本案例是招聘工作的一个典型场景，是招聘需求的采集过程，用人单位或部门通过经理自助提交招聘需求，经过人力资源部审核通过后，发布招聘信息。招聘管理步骤用户名/密码公司编码操作节点输入数据操作结果财务部提交招聘需求000057/1自助经理自助-部门招聘-招聘需求增加招聘职位空缺记录提交招聘需求确认招聘需求songyy/101招聘管理-招聘需求管理查看招聘需求，并确认招聘需求状态变为已确认发布职位songyy/101招聘管理-招聘活动管理增加招聘活动，将确认过的招聘需求加入招聘活动并发布将招聘职位发布到公司招聘网站上财务管理部提交招聘需求财务管理部提交招聘需求确认招聘需求发布职位招聘管理 场景描述： 应聘人员登录招聘网站填写简历，并申请职位。 案例分析： 本案例是应聘人员简历的采集过程，应聘人员可以通过注册公司招聘网站，并提交简历数据。从其他渠道获得的人员简历可以通过数据导入的功能将简历导入到系统。招聘管理步骤用户名/密码登录地址操作节点输入数据操作结果注册招聘网站无nc登录地址/hrss/rm外部招聘网站输入Email、姓名、身份证号和密码进行注册成为招聘网站用户填写简历信息外部招聘网站输入人员基本简历信息形成简历数据申请职位外部招聘网站选择想要申请的职位，并申请生成职位申请记录注册招聘网站注册招聘网站填写简历信息申请职位招聘管理 场景描述： 筛选应聘人员简历，将未通过面试的人员转入人才库，并对通过面试的人员进行录用 案例分析： 本案例是对招聘结果的处理，把不太合适的人转入人才库，把合适的人进行录用操作（申请、审批、报到）。招聘管理步骤用户名/密码公司编码操作节点输入数据操作结果筛选应聘人员简历songyy/101招聘管理-应聘人员管理通过查询功能筛选出合适的人员形成面试人员名单转入人才库songyy/101招聘管理-应聘人员管理将面试没有通过的人转入人才库形成集团共享的人才库录用申请songyy/101招聘管理-录用申请增加录用申请单生成录用申请单录用审批songyy/101招聘管理-录用审批审批通过录用申请录用审批通过新人报到songyy/101招聘管理-报到管理填写报到信息，确认入职信息进入人员信息库筛选应聘人员简历转入人员库录用申请录用审批新人报道新人报道结果查询1.3 人事管理流程人员信息管理场景描述： 新员工王思琪进入本单位后，该员工的个人信息、工作信息、学历信息等各项信息需要提交给人力资源部，人力资源部核实各项信息真实、准确后，统一进入企业的员工信息档案库中管理。在日常业务中，当员工的各项信息发生变更时，需要维护更新员工信息档案库。案例分析： 此项业务属于人事基础通用业务，在系统中利用人员信息采集和人员信息维护来实现。人员信息管理步骤用户名/密码公司编码操作节点输入数据操作结果人员信息采集songyy/101人员信息管理 -人员信息