做最有用的好员工测试题目.docVIP

《做最有用的好员工》测试题 1、企业需要什么样的员工，领导需要什么样的下属？请选择C A、学历很高的人 B、老员工 C、最有价值的人 D、有经验的人 2、企业在成熟期需要什么样的人才?请选择B A、开拓型 B、维系型 C、战略型 D、矫正型 3、通过古代铁匠师傅选继承人的故事（师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸），告诉我们一个什么道理？ 答：当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。 4、成为一个领导人，要具备哪三个要素？ 答：1、要能够播撒希望； 2、要有迷人的个性； 3、要热忱魅力无法挡。 5、企业用人的四个误区中，狗占马位会有什么危害? 答：因为狗有才华，在还未暴露时，狗很容易担当马的位置，换句话说小人很容易得志，小人很容易当道。一人得志，鸡犬升天；小人得志，鸡犬不宁。 6、做企业最有用的员工，如何自我升级？ 答：要想成功，要想发展，有五要素： 谁是你的标杆；找一个最有价值的人作为标杆 谁是你的顾问； 谁是你的教练； 谁是你的支持者； 谁是你的批评者。 7、优秀员工要具备什么样的心态？ 答：归零的心态；积极的心态；感恩的心态；包容的心态。 8、如何成为一个有用的员工？请排序 1）适合的性格；2）专业；3）良好的心态；4）敬业；5）完善的品格 答：35142。 9、敬业的员工应该怎么做？ 答：制造问题不推卸；发现问题不抱怨；解决问题不居功自傲；防御问题不声张。 10、艾莫在加拿大学车的故事，有何感悟？ 答：开车不是技术，是态度； 遵守的是规则，而不是某个人跟你说的话； 在开车上，十减去一等于零，九次对一次错就车毁人亡； 艾莫车祸太多是因为态度不端正 要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。 11、职场成功的五个心路历程 答：第一个阶段：要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，我们一定要拥有一个梦想；第二个阶段：有一个明确的目标； 第三个阶段：有一个最有效的计划； 第四个阶段：持续地行动； 第五个阶段：坚定的信念。 12、在企业创业的第一个五年，如何做一名有价值的员工？ 答：跟紧老板，老板知道哪里你到打到哪里，就去哪里，这个时候你的想法越少越好，但是你还要在后面提醒，那这里的提醒的方式，有价值的员工是这样来做的，他们不会给老板很多的埋怨和很多的意见，他不会提很多的意见，但是他会以书面的方式给老板，给领导提很多建议，建议有的时候比意见更容易让老板接受。有的时候提供一个方案跟方法更容易让老板能够了解你自己，所以这个时候阶段，要想做一个有价值的员工，这个时候追随是你重要的一个能力。 13、职场成功的十要素是什么？ 答：1要有成功的意识2要设定目标3要有激励因素4要有竞争动因5不断地学习6用心去做7心理素质8团队协作9幻想成功10坚持到底 14、人品在企业当中非常重要，你认为什么品质是员工的第一品质？ 答：良好的心态，只有摆正心态，才能给自己正确的定位，在企业发挥其最大作用。 15、听过艾莫老师的《做企业最有价值的员工》后，有何感想？对企业有何意见和建议？ 答：1、感想：倾听讲座后对自身进行审视，发现自身诸多不足，并决定在今后的工作及生活中以讲座的核心内容作为自己工作的指导思想。 2、意见和建议：合理分工，发挥员工个体优势，通过团队组合使其成员互补不足，为企业谋取最大价值。