公司内部人员招聘与转岗流程.docxVIP

人员调职作业管理流程 流程名称 人员调职作业管理流程 流程编号 所属部门 人力资源部 流程简介 用人部门 人力资源部 公司员工 用工申请 外聘 流程 判断 决 定内 部调动  Jwpmmj-rz-lc-005 公司内部的人员调动 员工原就任部门 与员工沟 通，必要时 根据任职资格 对部门内合适 人员进行初选 用人部门对初选人 员面谈，人力资源 部提供相关支持  用人部门在人 事部填写转岗 申请单  请人力资源 部协调 关 键 人 员 不 能 调 离 人员筛选 通知员工， 并办 理调动手续 核定员工工资 级别  判定 非 关 键 人 员 更新员工档案 为了加强内部人员管理，规范调动程序，使人员有序流动，员工的内部调动按以 下规定执行： 一、内部调动的范围 1、因为工作需要由领导指派人员； 2、部门变动而出现的人员调整； 3、由个人申请经双方部门同意的人员调动； 4、其他方面的工作调动。 二、内部调动的有关待遇 人员调动的工资待遇按照易岗易薪的原则执行。 1、管理人员和专业技术人员按照调入岗位的职务职称享受相应的工资待遇。 2、生产人员调动后的工资待遇：相同工种之间的工作调动，工资待遇不变；不同工种之间的 工作调动，按照调入岗位的工资标准重新核定工资；从生产岗位调到管理岗位工作，须执行 2 个 月的试用期，试用期期间的薪酬按相应管理岗位的试用期工资标准发放，试岗期满经考核合格