用工风险防范跟跟实务操作探讨资料教材.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 随 时 解 除 在试用期间被证明不符合录用条件 严重违反用人单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 违背真实意思情况下订立或者变更合同 患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作 被依法追究刑事责任 兼职对用人单位造成影响 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 非全日制用工形式的 提 前 30 天 通 知 客观情况发生重大变化，协商无法达成结果 劳动关系的解除－用人单位　 劳 动 合 同 的 终 止 合同的终止 1、合同期满； 2、无固定的终止条件出现； 3、工作项目完成； 4、开始依法享受基本养老保险待遇； 5、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪； 6、用人单位被宣告破产； 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散； 8、法律规定的其他情形。 限制合同终止 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查， 或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； 2.患病或非因工负伤在医疗期内； 3.女职工三期内； 4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年； 5.法律规定的其他情形。 注：原劳动法所谓的终止形式已不再存在了 劳动关系的终止　 经 济 解 除 裁员条件 1、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 企业职工总数百分之十以上的需要告知工会 2、依照企业破产法规定进行重整的； 3、生产经营发生严重困难的； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 5、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 优先留用 1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的以上”是指在三个月内裁减的人员达到此标准的，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。 裁员不足二十人且占企业职工总数百分之十以下的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十条的规定执行。 * 离职的十项风险的控制 员工劳动合同是否已经订定; 员工工资是否足额支付签收; 员工社保综保是否足额缴纳; 员工住房公积金是否已缴纳; 员工是否存在加班工资风险; 员工是否在规章制度上签字; 员工年休假是否已确认休完; 员工是否有违约金事宜待办; 员工是否为不可解除终止者; 员工离职是否已签解除协议。 离职风险的保质期为一年，通常离职都面临无数的仲裁隐患！！ * 一、依照《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）可理解：“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部份条款无法履行的情况，如企业迁移、企业资产转移等，而“客观经济情况”是指其他因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况。 二、发生重大情况时候，不要忘了使用停工停产这一救命绝招。 时间节点与停工停产 城市 停工一个月内 停工一个月后 仍安排工作的 停工一个月后 不安排工作的 国家规定 按合同规定 不低于最低工资 按相关规定 上海、天津 按合同规定 双方约定 法律未规定 厦门 按合同规定 双方约定 支付最低工资 江苏省、广东省、河北省、青岛市、深圳市 按合同规定 双方约定 最低工资的80% 陕西省 按合同规定 双方约定 最低工资的75％ 北京、安徽省、山东省 按合同规定 双方约定 最低工资的70% 湖南省 按合同规定 双方约定 按失业保险标准 作业精要(九）规制劳务派遣，突破瓶颈靠近外包 规 制 劳 务 派 遣 · 突 破 瓶 颈 靠 近 外 包 劳务派遣定义与资质 劳务派遣的法定义务 劳务派遣的三个雷区 劳务派遣的应用价值 劳务派遣转向外包 劳务派遣的唯一合同形式 认识劳务派遣 名称 定义 资质限定 近义词 发展趋势 人事外包 将人力资源事务性的工作按企业发展需求外包出去 无特别限定 人事代理、招聘外包、委托招聘、工资外包 原有的继续存在，部份派遣企业会转型到这个领域发展 劳务派遣 用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系 注册资金５０万，工商税务认可的 人才派遣、人才租赁、劳务输出 规范发展 质量提高 用工规范城市减少 不用工规范城市扩大 人才外包 将企业岗位职能与生产任务寻求