做文明先锋 建宜居家园 为农运增光添彩.docVIP

服务农运 城市管理先进典型 做文明先锋 建宜居家园 为农运增光添彩 南阳市宛城区环卫站 区环卫站自2007年5月成立以来，高度重视文明创建工作，四年来在各级领导的关心指导下，坚持“以人为本、重在建设”的指导思想，以“建立一个硬班子、带出一支好队伍、培养一种好作风、树立一种新形象、开创一个新局面”为工作目标，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，一年一个台阶，有力地推动了全站各项工作的协调发展，2010年晋升为市级文明单位。 一、领导重视，认识到位，以人为本，把建设高素质的干部职工队伍作为基础性工作来抓 站领导班子认为，文明程度是单位形象的反映和凝聚力战斗力的具体体现。在文明单位创建工作中，我们始终坚持“一把手”工程，成立了以“一把手”为组长的文明单位创建工作领导小组，站属各单位党政“一把手”为文明单位创建工作的第一责任人。每年初，站党总支都要对照文明单位六条标准，制定融精神文明建设、生产管理于一体的年度工作目标责任制，实行“一票否决”制度，把两大文明建设提到同等重要的位置去布置、去落实。 我们始终把造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的党员干部队伍摆在首位，通过开展创建活动，做活、做细思想政治工作，努力建设高素质的一流干部队伍。一是重视班子建设。坚持做到“四要”：即立场要坚定、决策要民主、工作要带头、为政要廉洁。在全站大力推行政务公开，涉及职工利益的重要事项都事先公布，接受群众监督，在全站职工中树立起了良好的班子形象。二是重视队伍建设。坚持以人为本，开展形式多样、内容丰富、富有实效的职工教育活动。主要做好四抓：抓职工日常教育。每周二为固定学习日，以争创“学习型机关”为载体，采取学文件、看录像、专题讨论等形式，系统组织职工学习中国特色社会主义理论等重要理论，确保时间、注重实效，不走过场；抓典型育人。用身边的事教育身边的人，开展向站内外先进模范人物学习，以高尚的精神塑造人，引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观；抓作风养成。坚持通过集中学习、开班前会等形式，不断增强职工的责任心和使命感，促使环卫职工树立“宁愿一人脏，换来万人洁”的奉献理念，满怀激情争创一流佳绩；抓业务培训。组织全站100多名职工参加了工人技术培训，定期举行岗位大练兵活动，不断提高职工的文化水平和业务技能，激发干部职工积极干好本职、自觉创先争优。 二、选准载体，激活细胞，丰富内涵，把提高职工参与度和激发工作热情建功立业作为切入点来抓 一是立足基层深化创建。以文明“细胞”建设为基础，营造创先争优的创建氛围。为夯实基础，我站采取条块结合，点面结合，上下联动，整体推进的形式，积极开展创建“文明科室”、“文明所队”、“文明个人”、“文明家庭”活动，制定印发了文明细胞评比条件及考核办法。实行季考核、年终评选制度，按照文明细胞考核办法，去年底评出“文明科室”4个、“文明所队”5个，“五好家庭”、“文明个人”占职工总人数的85%。通过开展细胞建设在全站形成了一种团结和谐、开拓务实、积极进取、创先争优的良好风气。二是活化形式丰富内涵。在重大节日举办丰富多彩的活动，“七一”建党节召开座谈会、重温誓词；举办“庆五一、迎五四”职工运动会；“五一”职工劳动技能大比武；组织职工参加抗震救灾、扶贫助困等公益活动，调动了广大职工参与的积极性。三是关心关注弱势群体。深入了解全站职工总体情况，在重大节日特别是春节组织开展慰问活动，对特困户实施帮扶倾斜，力所能及解决生活中、工作中难题，将温暖送到困难职工心中。 文明单位创建工作的深入开展，增强了职工的主人翁意识，统一了思想，弘扬了正气，营造了干事创业的浓厚氛围，风清气正、激情干事成为当前宛城环卫工作局面的真实写照。四年来，我站先后荣获市区先进五好基层党组织、职业道德建设先进单位、城市管理先进单位、“六创一迎”先进单位、市级文明窗口单位等五十余项荣誉称号。职工思想道德水平得到全面提升，涌现出了一批爱岗敬业无私奉献的先进典型、勇擒盗贼见义勇为的先进典型，共有5人分别被授予省、市、区级劳动模范，3人被授予职业道德十佳职工，文明之花在宛城环卫处处绽放。 三、完善制度，严格管理，提高效能，把改进工作质量与服务水平作为重要内涵来抓 环卫行业是窗口单位，服务质量的好坏直接关系到群众的切身利益，关系到城市的外在形象。四年来，我们坚持做到严格工作标准、改进工作质量，在创优人居环境等方面取得明显成效，受到省市区多次通报表彰和市民的广泛赞誉。 1、抓好制度建设。在落实创建活动中，我们以“规范管理、文明生产、优质服务”为目标，做到业务工作标准化、内部管理制度化。目前，我站汇编成册的制度已达40多项，涵盖了职工岗位行为的各个方面。 2、全面监督落实。完善监督考核制度，组建了专门督查队伍，并参照业务工作考评细则，实行百分制考核，做到定期不定期检查，奖优罚劣，推行“