第二章-管理理论的历史发展.ppt

第二章　管理理论的历史发展 　　　管理作为一种行为、思想可以说是于人类群体俱生的，它有着与人类文明一样悠久的历史。但管理作为一门独立科学的产生则经历了一个漫长的历史过程。 管理学形成的阶段划分 早期管理实践与管理思想阶段：人类有集体劳动----18世纪。谋生。有某些见解。 管理产生的萌芽阶段：18世纪----19世纪末。有意识地观察、分析，对管理的作用有一定认识。 古典管理理论阶段：20世纪出初科学管理理论出现后----20世纪30年代行为科学理论出现前。 新古典管理理论阶段：30年代----60年代，行为科学理论形成发展。 现代管理理论阶段：60年代后。 第一节 管理理论的萌芽 1、早期的管理活动和思想 ● 埃及的金字塔反映出人类卓越的管理和组织才能。 ● 古罗马帝国的兴盛，在很大程度上归功于其管理技巧和能力。 ● 中世纪（6世纪到18世纪）西欧管理实践和管理思想的新发展。 2、管理理论的萌芽和发展 ● 亚当·斯密（Adam Smith,1732-1790）是英国古典政治经济学派创始人之一，于1776年发表了著名的《国富论》，提出了劳动分工理论及经济人观点等许多重要观点。 ●查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage，1792-1871）是英国数学家和机械学家。他进一步发展了关于劳动分工的管理思想，提出了按照工序的复杂程度和劳动强度不同，支付不同的工资。他认为工人同工厂主存在共同利益，提倡建立利润分配制度，是“科学管理”的启蒙者。（阿达、拜伦、分析机） 3、 罗伯特·欧文（Robert Owen,1771-1858） 　　　罗伯特·欧文是英国空想社会主义的代表人物之一，他最早注意到企业内部人的因素的重要性。通过在自己工厂里进行的一系列改革试验，他认为，重视人的因素，尊重人的地位，可以使工厂获得更多的利润，花在改善工人待遇和劳动条件上的投资会给你加倍的补偿。 开辟了人际关系和行为管理理论的先河。 亚当·斯密 亚当·斯密是经济学的主要创立者。他于1723年出生在苏格兰的克科底，青年时就读于牛津大学。1751年到1764年在格斯哥大学担任哲学教授。在此期间发表了他的第一部著作《道德情操论》，确立了他在知识界的威望。但是他的不朽名声主要在于他在1776年发表的伟大著作《国家康富的性质和原因的研究》（简称《国富论》）。该书一举成功，使他在余生中享受着荣誉和爱戴。他于1790年在克科底去逝。斯密一生未娶，没有子女。 亚当·斯密并不是经济学说的最早开拓者，他最著名的思想中有许多也并非新颖独特，但是他首次提出了全面系统的经济学说，为该领域的发展打下了良好的基础。因此完全可以说《国富论》是现代政治经济学研究的起点。 亚当·斯密 主要理论： 劳动价值论：劳动是国民财富的源泉。 劳动分工理论：组织和社会将从劳动分工中获得巨大的经济利益。 亚当?斯密（Adam Smith） （一）劳动是国民财富的源泉，一国财富的多少取决于： （1）该国从事有用劳动的居民占总人口的比重 （2）这些人的劳动熟练程度、劳动技巧、判断力高低 （二）劳动分工 亚当?斯密时代，欧洲一制针厂做劳动分工实验。每人做全部工序，平均10人每天完成200根；采用分工协作方式，则平均10人每天完成48000根——提高工效240倍。 1.劳动分工和专业化的概念 在管理学上两者是相同的概念，是指把组织的任务分解成若干更小的部分，个人专门从事某一部分的活动而不是全部活动的管理过程。 2.劳动分工和专业化的优点 有利于发挥个人的灵巧性；有利于缩短时间；有利于降低培训成本；有利于使用专用设备；有利于完成复合目标。 3.劳动分工和专业化的弊端 分工会带来工作的单调化；分工会阻碍组织内部成员的流动，降低其对组织变化的适应能力；专业化助长内部冲突。 4.寻求平衡 组织结构所需要解决的第一个问题就是全面衡量分工的利弊，决定组织分工的程度。考虑分工程度时应注意以下因素： ①充分发挥职能专业化的优点 ②只有存在“明显间隙”特点的工作才能分开 ③要考虑组织成员的士气 第二节 古典管理理论 古典管理理论形成于19世纪末20世纪初。 古典管理理论可分为三大支派： 一是以泰罗为首的科学理论学派； 二是以法约尔为首的一般管理学派； 三是韦伯创建的行政组织理论学派。 1. 泰罗——科学管理理论 　　弗雷德里克·温斯洛·泰罗（Frederick Winslow Taylor，1856-1915）被后人尊为“科学管理之父”。由于眼疾，泰罗被迫中断大学学习。1898年进入费城的米德维尔钢铁厂当机械工人，从普通工人提为工长、车间主任、设备维修总