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校園組織(軟體架構) 性別意識覺察及反思 (實作討論) 黃志中 高雄醫學大學附設醫院家庭醫學科 主任 高雄醫學大學性別研究所 兼任助理教授 習慣成自然？ 「人聞不到自己的口臭」 從性別處境的察覺 到性別意識的察覺 現況:1.陞遷(公務人員的玻璃天花板效應) 資料來源:主計處「2010年性別圖像」 資料來源:主計總處「2010年性別圖像」 註：玻璃天花板效應(glass ceiling effect) 意思是指一種性別不平等的現象。這是一種無形的﹑態度的，或組織的偏差所造成的障礙，使得女性因各種人為因素的牽絆，而無法與男性同儕獲得公平競爭的機會 現況 2.薪 資 資料來源:主計總處「2010年性別圖像」 女性薪資只有男性之79.8％ 現況 3.教 育 資料來源:主計總處「2010年性別圖像」 現 況 4.工 作 資料來源:主計處「2010年性別圖像」 資料來源:主計總處「2012年性別圖像」 從婦女友善 到性別友善 女性→兩性→性別 從消除一切對於女性的不平等 演變為 消除一切對於性別的不平等 性別處境的經驗淬鍊 1. 從個人經驗出發 2. 從跨域對話出發 3. 從異地對比出發 性別分析 性別統計 目標設定 行 動 評 估 統計資料 1.業務部門統計資料 2.機關性別統計網頁 3.主計處性別統計網頁 4.臺灣國家婦女館網站 5.國外相關網站 6.由本案開始累積 專家資源 1.機關內部性別專家 2.機關性平專案小組 3.機關外部性別專家 4.臺灣國家婦女館網站專家學者資料庫 思考一下 客家貢獻獎，自96年度至98年度辦理3屆，參獎者共計246人，女性參獎者有52人，占總參獎者21％，男性參獎者194人，占總參獎者79％；獲獎者共計34人，女性獲獎者有7人，占總獲獎者21％，男性獲獎者27人，占總獲獎者79％。 分析什麼? 發現什麼? 可以做什麼? 人人都平等 個別有差異 處境會改變 正、反、合的 環境設備需求改變 校園組織的軟體運作 規劃施行議題 如何自在收費游泳？ 規劃月票或單日次票收費 這跟性別有何關係？ 謝謝聆聽
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