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看《大宅门》，悟家族企业管理 文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳 前言： 前段时间，重温了电视剧《大宅门》，感慨良深。电视剧《大宅门》中的“百草厅” 就是一个典型的家族企业，家族成员和公司工作人员之间没有一道清楚的界限，没 有清晰明确的组织架构和管理规则，没有科学合理的业务运作程序，更没有聘请职 业经理人。我们看到，白家子孙后代们大都把自己的利益放在“ 白草厅”之上，每个 人心里都有一个小算盘，盘算着多占一些“百草厅”的便宜，没有一个人真心诚意为“百 草厅”的前途和发展着想。大少爷白敬业不断利用自己的特殊身份谋取个人私利，损 害公司利益，如制作假药、挪用公款办军服厂，但每一次都得不到相应的惩罚，公 司的规矩和原则不断地被他破坏。 最后，当白家决定分家时，全家人像土匪那样对家中的公用财产大肆抢掠，白景琦 的儿子白敬业深夜偷家中贵重物品时居然犯病而死。白景琦的孙子白占光因为继承 了“姑奶奶” 白玉婷的遗产而乐疯，另一个孙子白占安因没能成为“姑奶奶”的财产继承 人而气疯。后来，“姑奶奶” 白玉婷重新换了继承人白占青，而白占青却在白玉婷仍 健在时偷偷将其大部分财产携卷到美国。白景琦病重住院，还没有断气，几个孙子 就闹着分遗产，逼着白景琦的太太李香秀把“老爷子”的全部财产交出来。白家的子 孙们全都是不争气的败家子，到最后是“爹死娘嫁人，各人顾各人”，没