孝南小学教工大会制度建设调研报告.docx

孝南小学教工大会作用调研报告 周存良 改革开放以来，随着我国基础教育不断发展，学校管理体制也在不断变化，劳 动关系已发生了巨大的变化，铁饭碗变成了招聘制，利益调整也随之而来，教职工 利益受到侵害的机率也随之增加，对学校的和谐建设带来了不小的阻力。而对变革, 我们不断探索改进学校教工大会的作用，不断完善教工大会的制度，发挥学校教师 的民主，体现教职工主人翁地位，为学校的发展做出应有的努力。 一、我校教工大会取得的主要成绩： 1、协助学校建设好教师队伍促使学校和谐发展 教师是学校一切工作的主体，是学校和谐发展的主要力量。要营造一种民主管 理的氛围，培养和造就一支师德高尚、敢于创新的教师队伍，这是树立科学发展观, 实现学校可持续发展的重中之重。 充分发挥教工大会的作用有利于建立一支高效实干的干部队伍，抓好干部队伍 的民主评议是建设和谐校园的主要内容。我们采用召开教工大会听取校长和中层干 部的述职报告后，进行无记名评议，使全体教职工的民意得到最充分的反映，使校 长的工作得到了全体教职工的理解和认同，创造了一个民主和谐的工作环境。工会 通过评议学校校级领导和中层干部工作，达到干部与教职工之间沟通、理解以及使 干部增强服务意识的作用。在工作中始终有群众观念，努力做好自己分管的工作， 积极创造成绩，真正做到对人民群众负责，真正体现有作为才能有地位。在评议中 使教职工充分认识到：这是教职工参与学校民主管理的有效途径，是教职工当家作 主的重要体现，是加强党风廉政建设，密切干群关系的重要措施。另外，每学期工 会召开各种形式的座谈会，广泛征求意见。在此基础上，经常召开民主生活会，检 讨每学期来工作中的得失，交流工作中各种问题的处理办法，沟通部门之间的关系, 这种形式使我校的部门之间能够互相协调，和谐推进学校各项工作的开展。 学校激励教师积极参加各种培训，鼓励教师积极撰写论文，努力提高个人的专 业素质。教工大会积极参与到我校教师职称评定、绩效工资的考核、评优评先等， 在各级各类先进的评比中，我们始终采取先进行民意测验，由群众推选代表，并按 学校的各项制度定值打分，按由高到低筛选，并在校务公开栏公布，听取全体教师 的意见，最后正式确定上报名单。这些做法大大提高了我校教职工积极性，非常重 视实现自身价值，希望通过自己的努力早日成才，对学校教育质量的全而提高起到 了极大的推动作用。 2、 主动维权促进和谐 （1） 维护教师的经济权益 学校教职工大多数是脑力劳动者，所从事教学与科研工作，非常复杂，但富有 创新价值，行政管理人员、后勤保障人员为学校有序运作，为创建高质量的教学环 境，勤勤恳恳、任劳任怨。因此，学校教职工劳动的价值应该在工资报酬、福利待 遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工的工资收入、职工权益、保险福利、劳 动合同管理等这些关乎教职工切身利益的重要问题，通过教工大会维权是工会工作 的重中之重。抓好、抓细、抓实了这项工作，就能充分保障了教职工的经济权益， 把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。 （2） 维护教师的政治权益 我校教师队伍之中的相当一部分人，拥有丰厚的知识底蕴，敏感的洞察力和创 新意识，强烈的事业心和责任感，求真务实的人格魅力，他们完全有参与学校民主 管理、民主决策、民主监督的能力。《工会法》明确赋予职工的政治权益，工会通 过教工大会旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权，认真落实和 抓好教代会，广大教职工参与学校FI常管理制度的制订，切实保障教职工的政治权 益。 （3） 维护教师的文化活动权益 教师长期进行脑力劳动，身心疲惫，因而非常渴望丰富多彩的文化生活。学校 工会非常重视教职工的业余文化需要，充分利用校内校外一切可供利用的活动资源, 通过教工大会分类组织文体和休闲娱乐活动。如跳绳，打乒乓球、爬山等让教职工 在工会活动的大舞台上张扬个性，展现风采，消除疲劳和紧张，锻炼体魄、愉悦身 心，从而得到健康、积极的休息。 3、 实行校务公开促进和谐 学校工会通过教工大会积极推进校务公开。校务公开涉及的而很广，公开要求 真实。财务公开是校务公开的关键，学校教职工、学生家长、学生对学校的经费使 用十分关心，为了开源节流，防止浪费、加强廉政建设，我校对学校财务也作了比 较彻底的公开。 1、 收费公开：学校的收费是社会关注的热点问题，学校领导、各个处室和教职 工都要统一思想，严格按上级规定的各项收费项目、标准收取费用。对特困生学校 有助学金和减免的政策，这些都是由少先大队和总务负责，分管校长把关，每学期 把减免数额、资助金额、全部打印成一张表，在教工大会上公布。 2、 基建项目公开招标：例如，我校几乎所有的工程都经过公开发标、投标后经 无记名投票，由设计合理价格比较低的施工单位中标，然后把发标投标中标的情况 在校务公开栏公布，