社会网络与女性职业性别隔离-社会学研究.pdf

社会网络与女性职业性别隔离* 童 梅 : ， ， 提要 社会学理论认为 人们的社会网络具有性别偏好 这导致了男女求 ， 。 2009 职结果的性别分化 并部分地解释了职业的性别隔离问题 本文根据 8 ， 年 大城市调查数据 分析了我国城市女性的职业性别隔离在何等程度上受 。 :8 社会网络的影响 分析结果表明 大城市在职者的社会网络具有性别同质 ， ; 化倾向 女性和男性更多地与同性亲朋交往 使用强关系成功求职的女性往 ; 往进入性别隔离的女性职业 使用弱关系成功求职的女性能摆脱职业性别隔 ， 。 离趋向 进入中性职业或男性职业 : 关键词 社会网络 职业性别隔离 强弱关系 、 一 职业性别隔离的理论与研究 ， 、 、 在现代社会 每个人的社会地位 经济地位 政治地位都可以通过 ( ，2000 )。 职业身份和状况综合地反映出来 陈欣欣 职业是现代社会分 ， ， 层体系的重要因素 决定了个人在社会上的大体位置 而男性和女性在 。 职业结构中的分布状态又决定了性别分层的基本形态 大量研究发 ， ， 现 职业领域存在着广泛的性别隔离现象 这种现象在各个国家中普遍 存在并长期持续。 职业的性别隔离(occupational gender segregation)一词最早由格罗 (Gross ，1968) ， 斯 提出 意指在劳动力市场中劳动者因性别不同而被分 、 ， 。 ， 配 集中到不同的职业类别 从事不同性质的工作 西方学者发现 现 * “ ” 本文为边燕杰教授主持的国家社科基金重点项目 社会分层流动的和谐互动研究 之子 “ ” ， :11AZD022 。 课题 职业与收入的性别差异的成因分析及对策研究 的成果 基金编号 本文初稿曾在西安交通大学实证社会科学研究所和社会学系合办的周三工作坊宣读， ; ， ， 其间收到同事和学生的宝贵批评意见和建议 修改和定稿阶段 边燕杰教授数次审阅 ; ， 为论文的完善提出了很多建设性的意见 论文的核心变量是职业的女性比例 其计算得 ;