人员素质测评工具评价和选择.pptVIP

第四章 人员素质测评工具的评价与选择 第一节 人员素质测评工具 的测量学特征 一、信度 2、复本信度 3、内部一致性信度 （2）ａ系数分析 4、评分者一致性信度 5、影响信度的因素 二、效度 （一）效度与信度的关系 二、效度的种类 内容效度应用中应注意 2、构想效度 3、实证效度 （三）影响效度的因素 三、难度和区分度 2、项目区分度 三、标准化 第二节 人员素质测评的常用工具 一、标准化纸笔测验 标准化纸笔测验的优缺点 二、投射测验 3、投射测验的分类 三、行为模拟与观察类测验 行为模拟与观察类测验的优缺点 四、基于工作情景的综合类测验 第三节 人员素质测评工具设计 一、素质测评工具设计和编制的一般程序 （一）测量目标的分析 （二）制定编题计划 （三）编辑题目 （四）题目的试测与分析 （五）组合成测验与标准化 （六）对测验的鉴定 （七）编写测验说明书 二、测题的设计与测量的编制 (三)测验题目的来源及注意事项 1、测验题目的主要来源有： ①从已经出版的各种标准的测评工具中选择合适的题目； ②聘请专家设计题目； ③自行设计题目。 1.将测验相同因素的题目排列在一起； 2.尽可能地将同一类型的试题组合在一起； 3.难度测验的题目应按由简到难的顺序排列； 4.对于人格测验，要尽量避免将测验同一特质的题目编排在一起。 预测试应注意： 1.预测试与正式测试的对象