毕业后的我们何去何从.pptVIP

据报道，2013年全国面临就业的大学毕业生人数将接近700万。中国人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主任王玉君此前曾表示，加上以前未就业的大学生，2013年或将有300万以上大学生难以初次就业。 显示，100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年略有下降，预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。　 当前我国高校毕业生就业基本现状 ? 高校毕业生人数逐年大幅度增加，就业压力逐年增大。 ? 毕业生初次就业率维持在70%以上，比较平稳，但呈下降趋势。 ? 待就业毕业生人数逐年增加 ? 毕业生就业地域结构性问题 ? 专业结构性问题 ?一些政策性障碍仍然存在，影响毕业生就业 6、用人单位要求逐步提高 企业要求：大学生要提高“专业知识” 青蛙的寓言 把一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马 上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加 热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，等它发 现太热时，已失去力量跳不出来了。 启 示 启示一:时刻关注形势与环境的变化! 启示二:时刻保持危机感! 四、我该这样办 ? 认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识 ? 准确定位，树立合理期望值 ? 树立主动推销自己的观念 ? 参加社会实践，增强对社会、市场的适应性 ? 增强创业信心与能力 ? 提倡去西部、基层就业、参军 ? 提倡去中小企业、非公制企业就业 ? 树立“先就业后择业”的新观念 一定要做好大学期间的就业准备和职业规划 最欢迎的大学毕业生类型 第一类：思想政治素质良好的毕业生，如优秀毕业生、党员和担任过主要学生干部的毕业生。 第二类：有事业心和责任感，能吃苦的毕业生。这类毕业生能够把事业放在第一位，踏实肯干，能与单位同甘苦、共患难，因而是很多用人单位所希望得到的。 第三类：懂专业、会管理、善交际、外语水平高的毕业生。这些毕业生精力旺盛、基础扎实、自学能力强、知识面宽。 第四类：有主见且善于沟通的毕业生。工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法、有合作精神、具有创造的人，才有可能为公司创造更多的财富。 第五类：动手能力强的毕业生。 文科类毕业生若公开发表过文章、调查报告等； 理科类毕业生若有一些发明创造、科研成果； 经济、法律类毕业生若有一定的实践经验或模拟工作经验； 外语类毕业生的听、说、读、写等能力强，则往往会成为人才市场上的”抢手货”。 一般来说，外语和计算机水平低的毕业生是缺乏竞争力的。 第六类：有多技之长，更有深层特质的毕业生。 　　　　　“万贯家财，不如多技在身。” 十七大报告提出的“实施扩大就业的发展战略 党的十七大报告明确提出了要“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”，“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”，创业是解决青年就业问题、培养创新型青年人才的重要途径。和国外相比，中国高校的大学生缺乏最基本的创业教育，全凭一种激情的创业失败率很高。以创业带动就业还要从教育入手，让大学生或有创业梦想的大学生对创业有一个相对完整的理解，在真正创业前做好各种准备，提高创业的成功率和大学生的抗风险能力。 学生创业热潮开始登陆中国 比尔盖茨创造了微软帝国，也创造了学生创业的神话。上世纪90年代末，全球性的学生创业热潮开始登陆中国。 1998年5月，清华大学举行首届大学生创业计划大赛。1999年3月，清华大学学生科技创业者举办了第二届创业大赛，这次大赛诞生了“易得方舟”、“视美乐”等学生公司。 在1998到2000年间，许多学生创业者投身到了网络产业中，并经历了一次泡沫破灭的洗礼。在那之后，大学生创业进入相对平稳的状态。 三、大学生自主创业的基本素质和条件 胆商+智商+情商=成功的创业者 对创业者素质的排序则是：胆商、智商和情商。胆商排在首位，但胆量当然不是万能的，必须有力量支持才容易成功，否则有心无力。 白手创业者胜过别人的，除了敢为天下先的超人胆识外，主要是具有高于一般人的组织能力，社会活动能力，能将各种社会资源整合起来，为我所用。或善于用人，或善于与政府打好关系，或善于组织生产和销售网络，将周边环境的力量转化为自己的力量，借势造势，或善于技术创新，迅速地抢占市场先机。 创业者特征 努力工作 自信 愿景构建 以利润为导向 以目标为导向 持之以恒 应对失败 对反馈做出回应 影响大学生创业的一些因素 除了大学生自身的综合素质外，目前影响他们创业成功还有一些因素： 一、受传统就业观念的影响，大部分毕业生在毕业后首先希望能进入政府机关、事业单位和国有企业工作； 二、目前高校教育存在误区，大学生在校所学知识没有系统性，在教育中不注意培养学生的自主思维能