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企业间人才争夺问题思考及策略设计 论文导读:：根据不同的物资采取不同的关系策略。这些流程的设计。企业间人 才争夺问题思考及策略设计。 论文关键词：人才争夺，策略，设计 世人皆知，未来企业的竞争，是人才的竞争。有了人才，就有了市场机 会，有了人才就有了企业利润的保证。经过改革开放三十年的发展，我国的经 济获得持续发展，各类企业在这个大背景下迅速成长。基于市场竞争和企业扩 张的企业间“人才争夺”战也在企业迅速发展的同时而日益加剧，在行业内、 企业间“挖人”已经司空见惯。在某种意义上说，人才争夺实际上是 一、 企业间人才争 企业间人才争夺是指各种企业对人才的激烈竞争。在发达国 家经济体中人才争夺已经成为企业赢得竞争优势的一个重要手段。目前，我国 企业也越来越认识到人才争夺的重要性和必要性。可以说，一场没有硝烟的人 才争夺战已经在我国全面展开。人才争夺可以发生在公开的人才市场上，也可 以发生在两个特定的企业之间（俗称“挖墙脚”）。公开人才市场上展开的人 才争夺是对整个人才市场上人才供求状况作出的积极反应，它通常发 欧美 日等发达国家企业不仅对人才的价值有充分的认识，而且通过对人才的争夺将 这种价值实际体现出来。因此，人才争夺是发达国家企业人才管理工作不可缺 少的一个重要环节。由于