人才流失的主要原因及对策——葛洲坝集团社会职能系统人力资源管理初探.pdfVIP

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2019-09-28 发布于陕西
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人才流失的主要原因及对策——葛洲坝集团社会职能系统人力资源管理初探.pdf

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2004 年 8 月华　东　经　济　管　理 Aug. , 2004 　　　　　　　　　　　　第 18 卷第 4 期　　　　　　　　　　　　East China Economic Management Vol. 18 ,No. 4 人才流失的主要原因及对策 ———葛洲坝集团社会职能系统人力资源管理初探肖　汶, 肖春芳 (三峡大学　职业技术学院 , 湖北　宜昌　443000) [摘要] 近年来 , 国有企业的人才流失比较普遍 , 而且有逐年上升的趋势 , 文章从人力资源管理的角度 , 对 ( ) 葛洲坝集团城区管理建设局以下简称城管局系统的人才流失现象进行了分析 , 并提出了相应的对策。 [ 关键词] 人力资源 ; 管理 ; 研究 [ 中图分类号] F240 　　　 [文献标识码] A 　　　 [文章编号] 1007 —5097 (2004) 04 —0032 —03 The Main Reason and the Countermeasure Toward the Leaching of the Talented Person ———First Explore of the Social Function System Human Resource Management of Gezhouba Corp XIAO Wen , XIAO Chunfang ( ) V ocation Technology College , S hanxia U niversity , Yichang 443000 , China Abstract : These years , the leaching of the talented person in stateowned enterprise becomes more popular , and even increase every year , this essay from the aspect of the humanresourse management , analyses the phenomenon of the leaching of the city proper man agement construction bureau , Gezhouba Corp. , at the same time , also presents the appropriate countermeasure. Key words : human resource ; management ; research 　　一、基本情况二、人才流失的原因分析葛洲坝集团公司是我国水电施工行业的龙头老大 , 也是应当说当前国有企业出现的这种人才流失现象并非偶一家国有特大型企业 , 其社会化职能特别庞大。葛洲坝城区然。随着现代企业制度的逐步建立 , 过去那些阻碍人才流动管理建设局集中管理集团公司包括文教、卫生、城区管理与的门槛多数已拆掉