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“为官不为” 主要表现形式及 对策建议探讨 党的十八大以来，随着党风廉政建设和反腐败斗争深入推进，各级党政机关及其工作人员工作作风明显转变、执行力不断增强、工作效能持续提升。但“为官不为”问题依然不同程度存在，xx市纪委在暗访、查处“为官不为”过程中遇到了一些困难和问题。 一、“为官不为”的主要表现形式 一是“太平官”工作能力平庸。部分干部工作责任心不强，把原本属于自己职责范围内的工作交由他人代劳，工作满足于“做了”，不求“做好”。一些窗口单位“门好进、脸好看，话好听，就是事难办”，一句“业务已受理，请耐心等待”，随后便石沉大海。 二是“逍遥官”工作能拖则拖。部分领导干部工作中奉行“不求有功，但求无过”，热衷于“花边新闻”和麻将桌上，上班时间浏览购物网页、炒股等，对工作不思考不研究，看上去坐在办公室，实际上“身在曹营心在汉”。还有部分党员干部工作责任心不强、作风漂浮、纪律松懈，在位不在岗或在岗不做事，“机关病”突出，得过且过。 三是“麻痹官”监管能推则推，履职不到位。部分领导干部工作中心存侥幸、麻痹大意，对其所应承担的监管责任履行不到位，最终酿成大祸。 二、原因分析 一是“官本位”思想严重，惯性思维“作祟”。少数领导干部习惯于“当官做老爷”，只看重“官位”，没有把自己当成人民公仆，怕担责，怕失去既得利益。工作热衷于听汇报、发指示，就是不深入实际，不深入群众。不善于研究新情况、新问