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员工工资制度 （试行方案） 一、总 则 1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 2 、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资， 不含奖金。 二、工资结构 3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、工龄工资四个部分组成。 4 、基本工资为呼和浩特市最低工资标准， 5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、 服务态度等方面综合考评后给予的工资。 6、岗位工资由经理和部长组成；经理享受岗位工资400元/月经理；部长享受岗 位工资200元/月。 7、经理及主管岗位使用员工车辆的可根据业务需要申请车辆补贴100至500元。 8、经理及主管岗位享受电话补贴现，经理享受500元/月；部长享受200元/月。 9、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣 社保费。 10、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。 三、工资分类 公司员工工资分三类： （1）年薪制 享受人员为部门正职。 年薪的 70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+ 岗位工资+工龄工 资发放。30%在年底一次性发放。 （2 ）岗位工资制 享受人员为行政、财务部员工、储运部员工 分为基本工资+绩效工资+工龄工资发放。 （3 ）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。 四、工资计算公式 11、工资计算公式： （1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资 （2）员工应发工资=基本工资+绩效工资+工龄工资 12、基本工资计算：不足一个月的员工当月基本工资= 当月基本工资÷当月应出 勤天数×当月实际出勤天数 13、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数 14、实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目 五、工资标准 15、员工工资标准 岗位/职务 试用期工资（月 绩效工资 （月 合同工资（月/ 年薪标准 /元） /元） 元） 总经理 80000～ 副总经理 4500 800 60000～120000 部门正职 3500 500 50000～100000 会计 2000 300 2500～4000 出纳 1500 200 1800～2500 前台 1300 200 1500～2200 储运部长 1800 500 2000～3000 司机 600 300 1000～1500 仓库保管员 1300 200 1800～2200 采购部长 1600 500 2000～3000 采购员 1400 200 1800～2200 驾驶员 1800 200 2000～2500