新员工试用管理规定.pdfVIP

新员工试用管理规定 第一条 为规范新员工管理，有效提升新员工职业素质和能力，使其尽快符合公 司要求和工作规范，特制定本办法； 第二条 新员工试用程序： 1、经审核决定录用并试用的员工被确定为新员工； 2 、新员工入职需要向人事部提交： 1）身份证、学历证复印件、户口本复印件； 2 ）照片4 张； 3 ）健康体检证明； 4 ）原单位开具的离职证明； 3、上述资料验证有效后，由新员工本人填写履历表； 4 、接受岗前培训：包括公司发展史、公司制度培训、岗位职责培训，发 放《员工手册》； 5、公司人事部与新员工签署试用协议，附件中附由新员工与用人部门双 方签字的新员工岗位职责和其应该遵守的制度规范。 第三条 新员工试用规范： 1、试用期间，必须遵守公司的规章制度，如严重违反公司制度，公司有 权予以辞退，工资不予结算； 2 、试用期间，病假不得超过 3 天（急性发病除外，如阑尾炎等），公司有 权予以辞退，工资按照基本工资结算； 3、试用期间，除丧葬假外，不允许请其他事假，否则，公司有权予以辞 退，工资按照基本工资结算； 4 、试用期间，爱岗敬业将成为首要考核项目，对于工作态度不积极、不 努力的员工及擅自违反出勤记录的员工，公司人事部将责成用人部门 对该员工进行临时性考核，对于不符要求的员工将及时更换，工资视 考核情况确定结算方式； 5、试用期间，用人部门将针对员工岗位能力进行定期测试，对于不符合 要求的员工及时更换，新员工被辞退，排除上述情况，工资将按照全 额发放。 第四条 新员工考核管理办法： 1、试用期限： 1）普通员工试用期为3 个月，人事部在试用期结束前 10 天向用人部 门发出《新员工转正考核通知单》，由用人部门做出工作鉴定报人 事部审核，通过者可以转正。 而此前用人部门可以随时与新员工解除《新员工试用协议》，同 时通报人事部消户即可。 如新员工表现出色，用人部门希望在 3 个月内为员工转正，可以 向人事部提出申请，由人事部征得该部门主管副总及总经理意见 后，如同意转正，人事部即向用人部门发出《新员工转正考核通 知单》，经考核可以转正的人员即转正； 2 ）核心技术人员及中层管理人员试用期为3 个月，可适当延至 6 个 月，其中交接工作期为 1-2 个月，此期间工资为试用期标准工资 加部分岗位津贴，但如该员工经过一段时间的工作被发现不符合 工作要求，则离职结算工资只结算试用期标准工资。人事部在试 用期结束前 10 天向用人上级部门发出《新员工转正考核通知单》， 由用人上级部门做出工作鉴定报人事部审核，通过者可以转正。 而此前用人上级部门可以随时与新员工解除《新员工试用协议》， 同时通报人事部消户即可。 如新员工表现出色，用人上级部门希望在 3 个月内为员工转正， 可以向人事部提出申请，由人事部征得该部门主管副总及总经理 意见后，如同意转正，人事部即向用人上级部门发出《新员工转 正考核通知单》，经考核可以转正的人员即转正； 3 ）高级管理人员试用期为 6 个月，其中交接工作期为 1-2 个月，由 于该岗位的特殊性质，在试用期内工资组成为试用期工资加岗位 津贴，如该员工经过一段时间的工作被发现不符合工作要求，则