员工工作服管理制度(2012).docVIP

工作服管理制度 工作服管理制度 人事行政部 2012-6-13编制 - PAGE 2 - XXX工作服管理制度 目的 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，展示员工的精神面貌,完善员工的福利制度,使其制订、发放和领用纳入程序化管理，特制定本规定。 范围 公司全体员工。 定义、性质 员工工作时所穿着的服装,此服装界定为公司资产的其中一部分。 权责 人事行政部主导工作服的申购﹑发放﹑回收、申请报废﹑销毁等管理工作；采购部负责工作服之采购；财务科负责相关费用跟进。 主要内容 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 人事行政部负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 工作服的发放标准 公司的工作服包括冬装和夏装； 公司人员发放工作服冬、夏装各两套； 新员工进入公司30天后发放工作服，期间按员工意愿可发放旧的工作服； 旧的工作服采取优先使用。 工作服的定制、采购及领用 工作服使用年限：（冬、夏）工作服根据材质的不同，采用不同的年限限制，具体由人事行政部根据批次公布使用年限，未公布的表示使用年限为壹年； 自领取工作服当日起，企业与员工约定工作服使用期限是员工工作期限的共同期限，如劳动合同到期作自动延续至工作服使用期限，违反的视为违约行为。（本条可视为劳动合同附件） 后勤仓库要定期盘点工