关于求职信的几种信函.pdfVIP

求职信的类型 交际能力是你在工作中表现出来的最重要的能力，而你的求职信就是向用 人单位展 现你在这方面竟争力的第一个机会。求职信应该有说服力、通俗易懂 而且亲切近人。第一个交际行为都是关于你个人的一个信息。 在求职过程中可能会用到以下七种不甘落后信函： 申请信 求职函 信息型信函 感谢信 接受信 撤回申请信 拒绝信 每种类型的信件都有其独到的作用，应根据实际情况需要进行选择，下面 逐一介绍这几种类型的信息。 1.申请信：这类信函的作用是使用人单位有兴趣看你的简历并为你安排面 试。你应 考虑采取的策略是说明你是符合招聘要求的人选。仔细研究招聘要 求，然后选择一个或几个能有力说明你适合这份工作的方面，如受教育程序、 经历、兴趣或责任心等等，还 要将你过去的工作表现和经历与申请的工作联系 起来。 2.求职函：这尖信函的作用于和写作方法与申请信大同小异，它不适用于 在异地寻 求工作。信函的形式要与具体的求职目标相对应。写这类信件更应注 重从职业和所在机 构的角度来陈述自己能够适应工作环境要求的理由。 3.信息型信函：这类信件可以为你提供一次参加咨询的机会，而不是一次 面试。你会在咨询会上见到一些人，他们会给你提供有关你申请的那个工作的 情况，你想得到一 次面试机会的初衷可能会有所改变，但是你希望与一些人联 系并得到他们的帮助的意愿 应始终保持真诚。这类咨询会，也可以称之为人才 交流会，在近年非常盛行，但是许多 求职者都不能很好地利用这样的机会。它 并不是一个简化了的面试过程，也不会提供更 多的就业机会;但是它要求参与 精心地准备，诚恳地参与。信息型的信函正是你提供了 这样一个参加人才交流 会的机会。通常情况下，这类信函不需要加附个人简历，但是在 人才交流会上 也许用得着，以便用人单位更了解你的意图。 4.感谢信：这是一个非常重要但却在求职过程中很少被运用的一种信函。 它可以帮 助你树立良好的信誉，表达你的感激之情，或许不能增加你成功的机 率。每一个帮助过 你的人都值得你去感谢他们。在参加完面试之后，如果你打 算写一封感谢信，一定不要 拖过24个小时，而且要给每一个你会过面的人都 发一封。对那些在人才交流会上见过面 的人和那些给你提供过帮助的人，你也 应该给他们发感谢信。 5.接受信：如果你接受了对方提供的条件，应该发一封这样的信对此加以 确认，也 应该积极肯定用人单位的选择，通常情况下，在你发出这类信函之 后，应该给对方打个 电话，以进一步讲座有关的细节性问题。 6.撤回申请信：你一旦接受了一份工作，出于礼貌你应给其它你所申请的 单位发一 封信，以撤回你的申请。对这些单位对你的申请所给予的考虑表示感 谢。你应从个人的 角度来说明接受另一份工作的原因，千万不要说你选择了一 个更好的工作。 7.拒绝信：这类信函并非只有用人单位可以发。求职者可能发现用人单位 提供的条 件与他们的求职目标不符，因此应该考虑巧妙地拒绝用人单位提供的 条件，但是在采取 这一行动之前，求职者应充分考虑那些条件，在认为确实不 适合自己时才这样做，同时 也不要忘记发一封感谢信，对用人单位给予的机会 表示谢意。 所有上述方法都是因人而易的。求职者首先 对自己要有全面和正确的了 解，才能在 求职信中体现个人的特色，展现出才华与个性。只要稍加练习，每 个人都能成为写求职 信的专家，写一封专业水平的求职信可以增加求职成功的 机率。