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论人才测评在现代企业中的应用 摘要：发展人才测评工作是新知识经济时代的需要，是人力资源学科自身发展的需要，是企业 持续竞争优势的需要，是思想政治教育学科发展的需要。可以说，人才测评工作对于促进我国 的经济建设，推动我国国有企业改革，提高我国国民素质，建立一支强有力的干部队伍，为行 政体制改革提供科学的选拔人才标准、方法等方面具有积极作用和深远意义。而在我国现阶段， 但是在我国，人才一测评尚属起步时期，理论体系逐渐形成，内容不断丰富，在应用方面仍属 探索、积累经验阶段，向其他领域的推广普及尚在不断尝试。人才测评还存在很多问题，需要 我们去研究解决。人才测评的发展空间广阔，发展潜力无穷，这就为人才测评的研究工作提供 了背景和前提。 本文首先论述了人才测评的发展现状及趋势，重点阐述了人才测评的相关理论；针对我国 目前人才测评存在的问题和不足，重点阐述了建立和完善我国人才测评体系的对策措施，旨在 促进测评技术本土化、测评队伍职业化、测评内容合理化、测评机构社会化、测评结果有效化、 测评管理法制化等，而有针对性的提出相应的建立完备的人才测评理论体系，加强人才测评队 伍建设、科学设置评价指标、改革现有评价机构管理、加强品德测评研究以及完善人才测评法 规体系等对策和措施，为我国人才一测评事业发展出谋划策。 关键词：