社会责任报告编制方法与实践有表格.ppt

深圳资本圈社会责任报告编制与实践 概 要 始于2006年 深圳资本圈企业年度 慈善报告 2013年~至今 社会责任指标采集中增加了员工价值投入与创新数据两个指标 2011~2012年 报告新增了企业底线与企业价值观，及公司对社会准则的贡献 2008~2010年 设计编制深圳资本圈社会责任报告与社会责任指数 深圳上市公司协会与深圳证券业协会的《深圳资本圈社会责任报告》编制工作，经历了四个阶段 第一阶段：2006 我们的主张和实践 2006年：深圳资本圈企业慈善报告 从2006年开始，在深圳上市公司、证券公司和基金管理公司中推行“积善之家必有余庆”的活动，系统采集编制《深圳资本圈年度慈善报告》，记录各公司捐赠金额与项目、企业与员工善举及其所获第三方评价等社会效益产出数据。 “积善之家，必有余庆， 积不善之家，必有余殃” 这是协会刊物2005年2月改版 为《资本圈》时的创刊词。 “诸恶莫作，众善奉行， 在实践中提高自己的觉悟” 这是深圳市证券业协会、深 圳上市公司协会会员们这十 几年来共同走过的一个心理 与实践历程。 年度捐赠金额 （实物折成人民币计） 年度慈善项目及企业、员工所行善举 企业及员工慈善项目所获第三方评价 第二阶段：2008~2010年 设计、编制、发布“深圳资本圈社会责任报告与社会责任指数” 指标体系的设定不断改进中 发布与出版 2008年设计编制了深圳资本圈社会责任报告与社会责任指数，将公司营业收入、净利润、净资产收益率、税收、就业人数、捐赠金额、慈善事迹、环保8个指标，权重为前5项各15%、捐赠金额10%、慈善事迹5%和环保10%。 企业社会责任指标的设定与数据采集，每年都在改进完善。这是适应我们的思想认知与实践的推进，是我们生命历程的一个纪录与反映。它不是工作的编撰与交差，而是对真理追求与生命价值本质的认知把握的一种决意。社会责任指标的实践与记录，交流的是大家的认知与实践，触及的是人们的灵魂与利益，这是一个知行合一与原则建立的过程。 自2009年开始，《深圳资本圈企业社会责任报告》（含指数发布），按年度在中国社会科学院社会科学文献出版社出版。 营业收入 占比15% 净利润 占比15% 净资产 收益率 占比15% 实际缴纳 税收 占比15% 提供就业 岗位数 占比15% 慈善捐赠额 占比10% 所行慈善 公益善举 占比5% 环保贡献 占比10% 综合 指数 单项 指数 第三阶段2011、2012年度 报告新增了“企业底线”与企业价值观，及公司对社会准则的贡献指标 最大的挑战：如何建立戒行与定力 2011－2012年度深圳资本圈企业社会责任指数体系 产出参数 对应责任 权重（%） 营业收入 经济责任（对股东、员工、上下游客户、政府与社会） 14 净利润 经济责任（对股东、员工、上下游客户、政府与社会） 14 净资产回报率 经济责任（对股东与债权人） 14 实缴税额 法律责任（对政府与社会） 14 投入参数 对应责任 权重（%） 向社会提供就业岗位数量 经济责任、法律责任、商业伦理责任（对员工与社会） 14 商业伦理贡献 经济责任、法律责任、商业伦理责任（对公司、行业、员工、政府、社会） 8 慈善捐赠 公益责任（对员工、社区、社会） 10 公益善举 公益责任（对社区、社会） 2 环保贡献 经济责任、法律责任、环保责任（对企业、社区、社会） 10 总计 100 第四阶段：2013年~至今 社会责任指标采集中增加了员工价值投入与创新数据两个指标 净资产收益率(%) 净利润（万元） 实缴税收（万元） 营业收入（万元） 深圳市证券业协会、深圳上市公司协会会员单位及员工 社会贡献数据采集表一（经济与社会价值） 其中代扣代缴员工所得税（万元） 社会价值 经济价值 深圳市证券业协会、深圳上市公司协会会员单位及员工 社会贡献数据采集表二（社会价值） 　年度 员工价值 公益支出 　 向社会提 供就业岗 位数（即 员工总数） 员工工资 奖金、津 贴和补贴（万元） 员工医疗、养老、失业、工伤及生育 等社保费和 住房公积金 （万元） 员工教育经费 （万元） 工会经费 或用于员 工文体活 动费用 （万元） 员工福利 费（非 货币福利 请折成人 民币） （万元） 企业年金（万元） 其他与获 得职工提 供的服务 相关的支出 （万元） 社会捐赠 （万元） 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 深圳市证券业协会、深圳上市公司协会会员单位及员工 社会贡献数据采集表三（文化和制度、环保贡献） 注①：请列举贵公司及员工捐款项目详情及其他善举事迹，如支