法规名称劳资会议实施办法.pptVIP

法規名稱：勞資會議實施辦法 公(發)布時間：民國 74 年 05 月 13 日 修 正 時 間 ：民國 96 年 12 月 12 日 勞資會議實施辦法 法規沿革 1.中華民國七十四年五月十三日內政部 (74) 台內勞字第 3437 號令、經 濟部 (74) 經工字第 19354 號令會銜訂定發布 2.中華民國九十年十月二十九日行政院勞工委員會 (90) 台勞資二字第 0 048981 號令、經濟部 (90) 經工字第 09002613680 號令會銜修正發 布全文 25 條 3.中華民國九十六年十二月十二日行政院勞工委員會勞資 2 字第 09601 26433 號令、經濟部經工字第 09602617950 號令會銜修正發布第 2、 5、6、8～12、18、19、21 條條文 勞資會議實施辦法 (民國 96 年 12 月 12 日修正) 第 ??1????條 本辦法依勞動基準法第八十三條規定訂定之。 勞資會議實施辦法 (民國 96 年 12 月 12 日修正) 第 ???2???? 條 事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其分支機構人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之。 事業單位人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然委員，不受第三條、第五條至第十一條及第十九條規定之限制。 勞資會議實施辦法 (民國 96 年 12 月 12 日修正) 第 ???3???? 條 勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人。 勞資會議實施辦法 (民國 96 年 12 月 12 日修正) 第 ???4????條 勞資會議之資方代表，由雇主或雇主就事業單位熟悉業務、勞工情形者指派之。 勞資會議實施辦法 (民國 96 年 12 月 12 日修正) 第 ??5????條 勞資會議之勞方代表，事業單位有工會者，由工會會員或會員代表大會選舉之；事業單位無工會者，由全體勞工直接選舉之。 事業單位各部門距離較遠或人數過多者，得按各部門勞工人數之多寡，分 配應選出勞方代表人數分區選舉之。 勞資會議實施辦法 (民國 96 年 12 月 12 日修正) 第 ???6???? 條 事業單位工會之理、監事得當選為勞資會議之勞方代表。但不得超過勞方所選出代表總額三分之二。 事業單位單一性別勞工人數占勞工人數二分之一以上者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。 勞資會議勞方代表之候補代表名額不得超過應選出代表總額。 勞資會議勞方代表出缺時，由候補代表遞補之；其遞補不受第一項及第二 項規定之限制。 勞資會議實施辦法 (民國 96 年 12 月 12 日修正) 第 ??7????條 勞工年滿十六歲，有選舉勞資會議勞方代表之權。 勞資會議實施辦法 (民國 96 年 12 月 12 日修正) 第 ??8????條 年滿二十歲之勞工，得被選舉為勞資會議勞方代表。代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。 勞資會議實施辦法 (民國 96 年 12 月 12 日修正) 第 ??9????條 勞方代表選舉事務，事業單位有工會者，由工會辦理；事業單位無工會者，由事業單位自行或公告徵求勞方推派代表辦理之。 選舉事務費用由事業單位負擔。前項選舉日期應於選舉前十日公告之。 勞資會議實施辦法 (民國 96 年 12 月 12 日修正) 第 ??10???? 條 勞資會議代表之任期為三年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。勞資會議代表之任期，自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但首屆代表或未 於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。勞方代表出缺或因故無法行使職權時，由勞方候補代表依序遞補之。候補代表不足遞補時，得補選之。 勞資會議實施辦法 (民國 96 年 12 月 12 日修正) 第 ??11???? 條 勞資會議代表選出或派定後，事業單位應於十五日內報請當地主管機關備查；遞補、補選或改派時，亦同。 勞資會議實施辦法 (民國 96 年 12 月 12 日修正) 第 ??12???? 條 勞資會議代表在會議中應克盡協調合作之精神，以加強勞雇關係，並保障勞工權益。 勞資會議實施辦法 (民國 96 年 12 月 12 日修正)(1/2) 第 ? 13????條 勞資會議之議事範圍如下： 一、報告事項 (一) 關於上次會議決議事項辦理情形。 (二