员工假期管理办法.docxVIP

四川长虹电器股份有限公司企业标准 员工假期管理办法 QG /JU 09.002-2005 拟 制 王 炜 审 核 何 全 勇 会 签 吴 晓 刚 任 宀 不 贵 叶 洪 林 标准化 任 萍 员工假期管理办法 1目的 为了保障员工合法的休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家相关法规，制定 本办法。 2范围 木办法适用于四川长虹电器股份有限公司平台部门员工。长虹股份公司的控股子公司 （含模拟子公司）可结合自身经营状况遵照本办法制定相应的假期管理规定。 3原则 3.1依法管理：符合法律法规要求，尊重员工合法权益。 3.2规范有序：规范管理，合理安排，有序休假。 4带薪年休假 4.1员工在长虹公司连续工作1年以上的，应享受带薪年休假（以下简称年休假）。各单位 应合理安排工作，切实保障员工年休假的权益。 4.2员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日和公休假不计入年休假的假期。 4.3单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年 休假应在同一年度内（不得跨年度）集屮安排或根据工作情况分时分段灵活安排。其屮， 采用集中休假的须事先征求同级工会和职工代表意见。 4.4确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。 但对于应休而未休的年休假，单位