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员工培训的发展趋势及战略研究 黄育德 现代企业的竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低，因而富 有远见的企业都十分注重员工培训。但我们也无可否认，正如同我国 的市场经济还处在起步阶段一样，我国企业的员工培训也很不完善。 为了顺利迎接二十一世纪对我国金业提出的严峻挑战，也为了提高员 T培训的效率和效益，我们必须认真探讨未来员工培训的发展趋势及 其基本战略。 —、认识成人学习的基本特性 我国员工培训与发达国家的员工培训相比，无论是在硬件建设还 是在软件开发上，都存在很大的差距。而具中最犬的差距莫过于在培 训的内容设置方面，我们过多地模仿国民教育体系，偏重于学历教育 和知识灌输，而在突出技能培训和观念变革方面严重不足。很明显， 这里的原因是我们无论在理论上还是在实践中都没有科学地区分成人 教育、员工培训同国民教育的不同特性，对成人学习和员工培训的规 律缺乏持Z以恒的深入研究。彻底解决员工培训方面存在的种种问题, 必须从研究成人学习规律开始。 第一、成人学习的基本规律 与国民教育要遵从儿童学习规律和青少年学习规律不同，员工培 训应立足于成人学习的基本规律。 成人学习，从心理机制上说，在学习过程开始时，成人头脑中并 不是一片空白。在学习过程屮必定要受原有的知识和经验的影响，要 立足于调动过去的经验积累以激发联想、比较、思考等心理过程来接 受和理解现在的学习内容。 这种以往的知识和经验背景对