我国中小企业人力资源管理面临的问题及对策.docVIP

分类号： F2 单位代码： 105 密 级： 一般 学 号： 本科毕业论文（设计） 题 目： 我国中小企业人力资源管理 面临的问题与对策 专 业： 工 商 管 理 姓 名： 指导教师： 职 称： 教 授 答辩日期： 二00九年六月 关于毕业论文独创性的声明 本人在此郑重声明：由本人呈交的毕业论文《我国中小企业人力资源管理面临的问题与对策》，是本人独立进行研究、写作的成果。除文中已经注明引用的内容之外，不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，本人均已在文中明确方式标明并致以谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担；并同意如有抄袭、剽窃等行为，本论文成绩以零分计算，同时取消学位和毕业资格。 学位毕业论文作者签名： 日期： 年 月 日 我国中小企业人力资源管理面临的问题及对策 【摘要】随着生产技术和方式的不断发展，我们已进人一个新的知识经济时代。企业间的竞争重点也由以往的物质资源竞争转化为人力资源的竞争，人力资源已成为现代企业的核心资源。我国的中小企业，由于受到规模小、人力资源有限、管理不够完善等自身因素的影响，使其只看中短期利益，注重物质资源的开发与应用，没有进行合理人力资源规划和管理。“人”的问题已成为制约我国中小企业发展的主要瓶颈。因此，我国中小企业必须建立健全人力资源管理体系，把人力资源管理工作放在战略地位，通过塑造丰富多彩的企业文化和建立灵活多样的激励机制等方式，来提高我国中小企业的人力资源管理水平。 【关键字】中小企业；人力资源管理；企业文化；激励机制 The problems and Countermeasures of Human Resource Management in Chinas SME Abstract:With the development of economic globalization, we have enter a new era of knowledge economy. Competition among enterprises is also the focus of the material resources from the previous competition into the competitiveness of human resources, human resources has become a modern enterprises core resources. Chinas SMEs,because of its small scale, limited human resources, lack of proper management of the impact of factors such as their own to look at the interests in the near future, focusing on material development and application of resources, there is no rational human resources planning and management. Human has become a constraint in our country the main bottlenecks in the development of SMEs. Therefore, we must establish a sound human resources management system for SMEs， human resources management on the strategic position, by shaping a variety of corporate culture and the establishment of flexible and diverse, such as incentive mechanisms to enhance the countrys small and medium-sized