员工日常考勤及假期管理制度2.docVIP

员工日常考勤及假期管理办法 第一条：目的及适用范围 1、目的：为规范员工考勤管理，统一企业形象，提高员工士气，增强公司管理效能，特制定本办法。 2、适用范围：本办法适合公司所有在职员工。 第二条：日常考勤管理规定 一、作息时间及规定 作息时间： 上午：08：00----11：30 下午：13：00----17：00 二、工作日 周一至周五，周六、周日根据串休情况安排上班 三、请假 1、除每周日和每年法定节假日外，任何类别的假期都必须由部门负责人或公司领导审批，并报人事部登记、备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计； 2、因故请假，本人填写《考勤单》，由部门负责人或公司审核签字，待安排好工作后方可离开工作岗位，返岗时须及时销假，《考勤单》由人事部备案，作为月末考勤统计依据； 3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到人事部告假，并于员工上班当日补办相关手续； 4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前一天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处； 5、公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。 四、事假 1、临时有事，由部门负责人审批； 2、一至两天，由部门负责人审批； 3、三天及以上，由公司经理审批； 4、部门负责人请假，由公司经理审批； 5、分公司经理请假，由董事长审批； 5、请事假最长天数限于连续7天以内，当月请事假天数累积不得超过12天； 7、事假连续3天以上将扣除事假天数工资，月累计4天以上（包含4天）将扣除事假天数工资。 五、病假 员工生病可请假，需出具市级正规医院病假单、病历本和医药费单据。员工可持住院证明以及医生开具的病休证明单等，至公司申请病假。无相关材料的按事假论处； 员工每月病假时间一月内不得累积超过7天； 病假住院者以1个月为限。患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外； 符合第2）条者病假期间工资按基本工资的60%发放，超过的病假时间为无薪假。 六、调休 ； 所有形式调休必须经部门负责人批准，并以人事部书面备案为凭证。无书面凭证的，私自调休的记为事假； 七、旷工 有下列情况之一者按旷工论处： 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者； 员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者； 准假期满未办理续假手续而未按时上班者； 请假理由与事实不符者； 在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时（含）并在3小时以内的，计旷工0.5天；迟到3小时（含）以上，计旷工1天。 对旷工的处罚： 旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍； 凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。 第三条：休假制度 一、婚假 3天； 晚婚者增加婚假7天。 注：员工需在入职后注册登记结婚的，才有权享受公司的带薪婚假。 二、丧假 员工直系亲属（指俩配偶、子女、父母、祖父母）死亡，公司给予3天丧假。 三、产假 产假 天数 非晚育 90天（产前休假15天，产后75天） 晚育（24周岁后生育第一胎） 105天 难产 增加15天 怀孕3个月内流产或宫外孕 30天 怀孕3个月以上7个月以内流产 45天 多胞胎 每多增加一个15天 领取《独生子女优待证》 增加产假35天 配偶生育男员工护理假 10天 女员工育婴 3个月内每天1小时 注：1、女员工生产，公司将给予福利； 2、上述假期必须是符合计划生育的人员方能享受，计划外流产的视其是否采取节育措施而定。 五、法定节假日 法定假日 元旦 一月一日 1天 春节 农历除夕至正月初二 3天 清明 四月五日 1天 五一 五月一日 1天 端午 农历五月初五 1天 中秋 农历八月十五 1天 国庆 十月一日至十月三日 3天 注：1、以上假期适逢公休假日的，公司将根据实际情况进行调休； 2、春节假期除周末调休外，公司还将根据实际情况给予相应的假期奖励。（原则上调休后不少于7天）。 六、假期安排规定 1、以上所述假期均为带薪假，原则上应一次性连续安排，除法定节假日外，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 2、以上所述假期除春节假期和年假可以连休，其他假期均不可连休。 第四条：附则 一、本办法为修订版，每年修订一次； 二、本办法最终解释权归人事部，员工需事先知悉，若有任何疑问应主动向相关人员咨询，因个人疏忽造成于己不利的结果，由员工自行承担； 三、本办法将于2012年7月15日起实施，若本办法与其它相关规定有悖之处以人事部书面通知为准。 绥化市大众集团公司 人 事 部