首届吉林技能大奖、吉林省技术能手（行动计划实施方案）.pdfVIP

1 2019年度评选万名 “青年技术能手” 振兴吉林发展行动计划实施方案 为贯彻落实 《中共吉林省委办公厅 吉林省人民政府办公厅 印发关于提高技术工人待遇的实施意见的通知》（吉办发 〔2018〕 52号）等激励技术工人队伍建设相关文件精神，充分调动广大技 能劳动者积极性主动性，加快调整技能人才年龄结构，进一步鼓 励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对 劳动者的吸引力，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊 重创造的社会氛围。省人社厅决定开展2019年度评选万名 “青 年技术能手”振兴吉林发展行动计划 （以下简称 “行动计划”）， 现制定实施方案如下。 一、指导思想和目标任务 （一）指导思想。全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思 想，充分发挥政府、企业、社会的协同作用，积极开展技术工人 培养激励等措施，为落实 “三个五”发展战略、加快中东西 “三 大板块”建设，推进“一主、六双”产业空间布局和中国制造2025 提供技能人才支撑。以加快推动我省经济转型升级为主攻方向， 以人才引领支撑吉林新一轮全面振兴为根本任务。 （二）目标任务。针对我省不同地区、不同行业、规模差异 2 及各类所有制企业的不同特点，因地 （企）制宜，着重解决 “结 构不优、质量不高、供需矛盾、人才断档”等突出问题，引导企 业、行业通过 “行动计划”实现人才的代际传承，鼓励青年技术 工人立足岗位成才，培养造就一批具有高超技艺水平，富有工匠 精神的技能人才。 二、评选原则和范围 坚持公开公正、突出技能，注重职业道德，注重工作业绩， 注重一线岗位，注重群众公认，做到条件公开、程序公开、评选 结果公开，严格按照评选条件，好中选优、优中选强。在考虑不 同类型技能人才的职业 （工种）特点、培养规律和我省行业分布 的基础上，围绕我省经济发展主导产业、行业中技术技能较高的 一线技能人才、技工院校教学一线专业课岗位中选拨 “青年技术 能手”。年龄一般不超过40周岁，特别优秀的，年龄可适当放宽。 三、推荐条件和选拨程序 （一）推荐条件 1.爱岗敬业：政治立场坚定，职业道德良好，恪尽职守，甘 于奉献； 2.技艺精湛：熟练掌握本岗位业务知识，技能水平在本单位、 本系统青年技术工人中处于领先地位； 3.业绩突出：安全、优质、高效完成本职工作任务，在本职 岗位上做出突出贡献； 3 4.技术转化：在技术创新、攻克技术难关等方面做出突出贡 献，并总结出独特的操作技术方法，产生重大经济和社会效益的； 5.技艺传承：在本职业 （工种）中具备较高技艺，在 “传、 帮、带”培养技能人才方面做出突出贡献的； 6.改革创新：在开展技术革新、技术改造活动中发挥一定 作用的； 7.技术技能：在本企业、同行业中具有一定的技术技能水 平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重 大经济和社会效益的。 各评选授权单位结合工作实际，按照上述宏观条件制定有 针对性、操作性强的细则款项。 （二）评选程序 企业推荐—单位初审—专家评审—单位公示—单位推报— 省人社厅审定、公布入选名单—单位组织兑现职业资格 （职业技 能等级）、技能提升补贴—单位答疑等程序完成。 1.申请授权。各地、企业按照通知精神，自愿参加评选活动。 省人社厅根据各地、企业实际情况予以授权。活动的具体组织工 作由省厅授权的市 （州）、行业、企业负责。省属技工院校在属 地参加评选。《XXX单位关于参加评选 “青年技术能手”的请示》 （见附件2）请于8月30 日前传真、邮件等方式报送吉林省 “青 年技术能手”评选工作领导小组办公室。 4 2.申报步骤。授权的市（州）所属企业向本地人社部门报送。 授权的中、省直企业直接组织材料收集整理。经各授权单位初审， 并统计参评人员总数，