公司工作日志管理办法.docVIP

关于推行工作日志的试行办法 为进一步提高工作效率，加强集团公司规范化管理，培养员工良好的工作作风，做到 各项工作年有目标、月有计划、周有进度、天有日志，促进各项工作落实，并利于工作监督 检查与总结，特制定本办法。 一、适用范围 集团公司所有员工（包括试用期员工） 二、《工作日志》的填写 （一）本人当天的主要工作计划、工作内容完成情况、工作小结等。 ； （二）本人责任范围内有关工作的进展情况 （三）针对对方存在的问题，本人与对方具体负责人员磋商情况（包括向对方提出的建 议、要求及对方的答复） ； （四）填写工作日志应做到字迹清楚、页面整洁。 三、《工作日志》的管理 （一）所有人员的《工作日志》实行周报送制度，本周《工作日志》必须在下周一下午 5： 00 前交到人力资源部， 再由人力资源部集中送交集团公司领导审阅， 签署意见后待 第二周送交《工作日志》时返回给本人存档。 （二）各部可根据本部工作性质与特点，制订部门工作日志填写规定实施细则，并报公司 备案。 四、检查与指导 经理级以上员工的工作日志由董事长（总经理）负责审阅检查；主管级员工的工作日志 由部门经理负责审阅检查；普通员工的工作日志由部门主管审阅检查。实行每月定期检查 和不定期抽查相结合，指导检查主要是看工作日志是否规范认真和到位，是否存在弄虚作 假现象。 五、通报与惩处 在检查和抽查中如发现问题，当事人须向人力资源部说明情况，人力资源部将实行月通 报制度，对执行不力的，将取消个人年度评先评优资格。因故未交工作日志者要出具书面说 明材料，无故不交者当季度绩效考核成绩按 D 等处理。 六、试行时间 本办法自 2010年 10 月 1 日起试行，由人力资源部负责解释。 集团公司人力资源部 2010 年 9 月 19 日 工 作 日 志 表 姓名 部门 岗位 填表日期 记 录 工作权重 工作时量 工作完成度 工作项目记录 分 类 (分钟) (%) 重要 普通 低 日 常 例 行 工 作 临时交办事项 问题描述： 处理情形： 建议或说明事项 填表人签字： 部门主管： 一、手写或计算机打字均可，不敷填写时请自行增列。二、请于每日下班前填写，如遇紧急或外出事务于第二天补回。