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職業（勞工）安全衛生之緣起 英國 1802年訂定「學徒健康與道德法」為世界第一個勞工安全衛生法規。 1974訂定「工作安全衛生法」 。 美國 1867年規定工廠檢查員的設置 1913年成立工業安全全國協會。 1970訂定「職業安全衛生法」 。 日本 1972年訂定「工業安全衛生法」 。 民國六十一年台北飛歌公司及高雄加工出口區三美公司等電子公司連續發生女工三氯乙烯、四氯乙烯中毒及基隆台灣造船廠公司發生乙炔爆炸等造成五十餘人死傷，勞工安全衛生問題才引起朝野重視。 民國六十三年（西元1974）四月十六日勞工安全衛生法經立法院三讀通過後公佈實施，其後順應國際安全衛生趨勢於民國八十年五月十七日修正公布施行，擴大保護範圍，之後於民國九十一年五月十五日及六月十二日小幅度修正及增訂。? 職業（勞工）安全衛生之緣起 中華民國 1927年成立勞工局。 1931年訂定「工廠法」。 1974年訂定「勞工安全衛生法」。 1984年訂定「勞動基準法」。 1987年成立勞工委員會。 勞工安全衛生法 第二十三條 雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練。 前項必要之教育、訓練事項及訓練單位管理等之規則，由中央主管機關定之。勞工對於第一項之安全衛生教育、訓練，有接受之義務。 第二十四條 雇主應負責宣導本法及有關安全衛生之規定，使勞工周知。 學校實驗室與實習 場所安全衛生管理要點 中華民國九十一年十月十六日教育部台環字第九一一一八四三四號令生效 貳、安全衛生與組織與管理 九、學校對實驗場所工作人員及學員應實施必 要之安全衛生教育訓練。 十、學校應宣導安全衛生法令及相關規定，並激勵、推行促進安全衛生之活動。 十一、學校實驗場所工作人員有接受安全衛生教育訓練、遵守安全衛生工作守則即接受健康檢查之義務。 何謂衛生？ 確保人員之健康 職業(勞工)衛生之定義 職業衛生的定義，國際勞工局與世界衛生組織聯合委員會於1950年有明確的闡述：「從事於所有職業的人的生理上、精神上及社會福祉，應使之增進至最高度，且需維持下去。因各種作業條件所發生的疾病，要防患於未然。對健康不利的各種條件，要施予對策保護勞工。作業人員應配置於能適應於生理及心理特性的工作環境。以上各點摘要而言就是對於工作與人要配合，而要使每一個人對自己的工作能夠適應」。 以下就「勞工安全衛生法」各章重點介紹： 一、第一章－總則 　　本章的重點為說明「勞工安全衛生法」之立法目的，並且對下列專用名詞予以定義： 　1.勞工：受僱從事工作獲致「工資」者。 　2.雇主：事業主或事業之經營負責人。 　3.事業單位：本法適用範圍內僱用勞工從事 工作之機構。 　4.職業災害：勞工「就業場所」之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。 　5.主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。 二、第二章－安全衛生設施 　　本章的重點為明訂出雇主對提供安全衛生設施以保障勞工安全之責任： 　1.對危險機具、作業流程及危害物質，應有符合標準之必要安全衛生設備。 　2.不得設置不符中央主管機關所定防護標準之機械、器具供勞工使用。 　3.對指定之作業場所應依規定「實施作業環境測定」。 　4.對危險物及「有害物應予標示」，並註明必要之安全衛生注意事項。 　5.具有危險性之機械或設備，非經檢查機構或「代行檢查機構」檢查合格，不得使用。 　6.勞工工作場所之建築物，應依建築法規及本法有關安全衛生之規定設計。 　7.工作場所「有立即發生危險之虞」時，負責人應即令停止作業，並使勞工退至安全場所。 　8.高溫度、異常氣壓、高架、精密、重體力勞動及「特殊危害之作業」，應依規定減少勞工工作時間，並在工作時間中予以適當之休息。 　9.僱用勞工時，應施行「體格檢查」。 　10.對在職勞工應施行定期「健康檢查」。 　11.體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作時，不得僱用其從事該項工作。 　12.健康檢查發現勞工因職業原因致不能適應原有工作者，除予醫療外，並應變更其作業場所，更換其工作，縮短其工作時間及其他適當措施。 三、第三章－安全衛生管理 　　本章的重點，在於雇主應依規定在其事業單位內設置勞工安全衛生組及人員，以配合推動政府勞工行政中的安全衛生管理，並且要實施自動檢查，以落實安全管理的效果。此外也對童工與女工所從事之危害性工作加以規範，以保障婦女與童工的健康與安全。 　1.應依事業之規模、性質，實施安全衛生管理。 　2.應依中央主管機關之規定，「設置勞工安全衛生組織、人員」。　 　3.應訂定自動檢查計畫，「實施自動檢查」。 　4.應僱用經中央主管機關認可之訓