温州大学关于校聘岗位职责与聘期考核管理的（实施办法）.doc

PAGE 1 温州大学关于校聘岗位职责与聘期考核管理的 实施办法 （2015年1月8日 征求意见稿） 为深化人事制度改革，建立科学合理的人才评价机制，充分体现多劳多得、奖优罚劣的原则，规范各类校聘岗位人员的业绩要求，激励教职工认真履行岗位职责，完善聘期考核，促进实施人才强校战略，明确为续聘、竞聘、辞聘提供依据，特制定本实施办法。 一、实施范围和对象 受聘于各类校聘岗位的本部人员。 二、岗位分类和比例 校聘岗位分教学科研岗位（Ai，含思政岗位）、管理岗位（Bi）、其他教学科研辅助岗位（Ci，其中实验技术岗位分级参照教学科研岗位）,工勤技能岗位（Di）等四个系列。 （一）教学科研岗位、思政岗位（Ai）。教学科研岗位和思政岗位占总人数的60％以上，分十一个等级，其中正高级分四级，分别为A1-A4级；副高级分三级，分别为A5-A7级；中级分二级，分别为A8-A9级；初级不分级，为A10级；见习期为A11级。 根据承担教学科研任务的不同，教学科研岗位分教学为主型、教学科研并重型和科研为主型三类。教师教育学院、马克思主义学院、体育学院、外国语学院、音乐学院、美术学院等以设置教学为主型岗位为主，比例为50-70％左右；商学院、法政学院、人文学院、数学信息学院、物理电子学院、化学材料学院、生命环境学院、机电工程学院、建筑工程学院等采用“1+N”设置教学为主型岗位，即一个专业中至少有1人为教学为主型岗位，原则上不超过15%。 （二）实验技术岗位（Ai）。实验技术岗位控制在总人数的6％以内，分八个等级，其中正高级分二级，分别为A3-A4级；副高级分二级，分别为A6-A7级；中级分二级，分别为A8-A9级；初级不分级，为A10级；试用期为A11级。 （三）管理岗位（Bi）。管理岗位控制在总人数的20％以内，分十个等级，其中校级正职为B1级，校级副职为B2级，校党委委员为B3级，处级正职（组织员、调研员）为B4级，处级副职（副组织员、副调研员）为B5级，科级正职（七级职员）为B6级，科级副职（八级职员）为B7级，科员分二级，分别为B8、B9级，试用期为B10级。 （四）其他教辅岗位（Ci）。其他教辅岗位控制在总人数的7％以内，分五个等级，按职称的职级分级，正高级为C1级，副高级为C2级，中级为C3级，初级为C4级，试用期为C5级。 （五）工勤技能岗位（Di）。工勤技能岗位随自然减员而减少，不再增加岗位，分五级等级，按技能的等级分级，技师为D1级，高级工为D2级，中级工为D3级，初级工为D4级，普通工为D5级。 三、岗位津贴 （一）学院岗位津贴总量。学院岗位津贴的计算仍然按照《温州大学教职工收入分配办法（暂行）》（行政［2012］281号）文件执行。包括基础津贴、人员编制费、缺编费、硕士点补贴、学科建设和学生管理费、教研科研奖励等六项。 另外学校根据绩效工资的总量情况设立业绩考核补贴，按学院的实际人数核拨，由学院根据教职工完成岗位职责的情况二次分配。 学院津贴总量的划拨。基础津贴、缺编费、硕士点补贴、学科建设和学生管理费全额划拨到学院；教研科研奖励按学校有关规定划拨；为促使各学院提升专业建设质量，适应高考制度改革后的招生新形势，人员编制费将根据“专业改善因子”（暂名）按一定比例划拨。 （二）校部机关和直属单位的校内津贴和发放按照《温州大学教职工收入分配办法（暂行）》（行政［2012］281号）文件执行。 业绩考核补贴按学院实际人数核拨到学院，由学院根据教职工完成岗位职责的情况二次分配。 （三）岗位的基础津贴标准。 1.教学科研岗位、辅导员岗位和实验技术岗位的基础津贴（单位：万元/年）。 职级 正高级 副高级 中级 初级 等级 A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10 A11 基础津贴 5.0 4.0 3.3 2.9 2.6 2.3 2.1 1.8 1.6 1.2 1.0 2.管理岗位的基础津贴（单位：万元/年）。 职级 校级正职 校级副职 党委委员 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科员 等级 B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9 B10 基础津贴 5.0 4.0 3.3 2.9 2.3 1.8 1.6 1.2 1.1 1.0 3.其他教辅岗位的基础津贴（单位：万元/年）。 职级 正高级 副高级 中级 初级 等级 C1 C2 C3 C4 C5 基础津贴 2.9 2.1 1.6 1.2 1.0 4.工勤技能岗位的基础津贴（单位：万元/年）。 职级 技师 高级工 中级工 初级工 普通工 等级 D1 D2 D3 D4 D5 基础津贴 1.6 1.2 1.0 0.8 0.7 四、岗位职责 各类校聘岗位的职责见附件《温州大学校聘岗位的职责和任务》。 五、岗位基本工作任务和计算 岗位基本工作任务是指教职工取得全额