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- 2019-10-07 发布于天津
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上海电机学院年教职工岗位聘期考核工作方案聘期考核是岗位聘任与管理的重要环节考核结果是续聘解聘调整岗位的依据现根据上海电机学院教职工岗位聘任办法等文件的有关规定和要求为年聘期的岗位聘任提供依据结合我校实际制定本聘期考核办法考核原则定量考核与定性考核相结合聘期考核重点考核教职工在一个聘期内履行职责情况业务知识水平科研能力教学工作实绩政治思想表现职业道德组织纪律团结协作精神和创新意识等综合评价岗位绩效根据专业技术岗管理岗和工勤技能岗的岗位职责的不同采取定性考核与定量考核相结合对于有额定工作量要求的岗位
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上海电机学院2014-2017年教职工岗位聘期考核工作方案
聘期考核是岗位聘任与管理的重要环节，考核结果是续聘、解聘、调整岗位的依据，现根据《上海电机学院教职工岗位聘任办法》等文件的有关规定和要求，为2017-2021年聘期的岗位聘任提供依据，结合我校实际，制定本聘期考核办法。
考核原则
1. 定量考核与定性考核相结合。聘期考核重点考核教职工在一个聘期内履行职责情况(业务知识水平、科研能力、教学工作实绩、政治思想表现、职业道德、组织纪律、团结协作精神和创新意识等)，综合评价岗位绩效。根据专业技术岗、管理岗和工勤技能岗的岗位职责的不同，采取定性考核与定量考核相结合，对于有额定工作
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