企业文化与现代管理理论.pptVIP

二、企业文化与人力资源管理的关系 1、两者的天然联系——以人为本 2、企业文化是人力资源管理的向导 3、人力资源管理是企业文化的完善手段 * 企业文化的人力资源整合功能 （一）企业文化的组织同化功能 1、企业文化使员工个人的价值观趋同于企业价值观 2、企业文化使员工行为服从于组织规范 3、企业文化提升员工的忠诚度，使员工产生归属感 （二）企业文化的协调功能 1、企业文化协调员工目标 2、企业文化协调员工行动 （三）企业文化的精神激励功能 （四）企业文化的人才开发功能 * 发挥企业文化人力资源整合功能的途径 1、建立以人为本的企业文化，尊重员工，帮助员工成长 2、完善制度文化，约束和塑造员工行为 3、以企业价值观为导向招聘员工 4、充分利用企业文化培训，灌输企业价值观和企业精神 * * x * 第一节 学习型组织理论 学习型组织理论缘于彼得-圣吉1990年出版的《第五项修炼—学习型组织的艺术和实务》 * “21世纪企业间的竞争实质上是企业学习能力的竞争，而竞争惟一的优势是来自比竞争对手更快的学习能力。” * 学习型组织的五项修炼 1、自我超越（Personal Mastery) 个人成长的学习修炼，超越自己不断发挥自己创 造力。 2、改善心智模式(Improving Mental Models) 心智模式：深凝在人们心中影响人如何看待世 界，如何采取行