建筑工程农民工工资发放制度.docVIP

江苏宇通建设投资资有限公司农民工工资 发放制度（试行版） 为规范江苏宇通建设投资有限公司各项目部农民工工资支付行 为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中 华人民共和国劳动法》 、《工资支付暂行规定》 以及与业主签订的承包 合同等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。 一、本制度适用于江苏宇通建设投资有限公司各项目部的各劳务 协作队伍和与之形成劳动关系的农民工。 二、本制度所指各劳务协作队伍， 是指在我公司所承建的各项目 部范围内从事土方、石方、混凝土、木工、钢筋工、架子工、水电安 装、设备安装、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位。 三、各项目部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管 理，公司工程管理中心、 财务中心均可对项目部执行本制度的情况进 行监督检查。 四、项目部各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动合 同（一般情况下，新工人进场 3 日内将劳动合同签署完毕） ，明确工 资结算方式与具体月工资数额， 所有劳务人员工资不得低于当地最低 工资标准，并将劳动合同副本提交项目部一份。同时，进场的所有劳 务工人必须认真登记有关信息， 对信息的真实性负责， 并提交身份证 （或户口本）复印件 1 份交与项目部存档。 五、每月 25 日，各劳务协作队伍必须向项目部上报当月考勤表 1 （出工汇总表）、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考 勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印。 六、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提 供的有关资料进行核实，核实无误后于每月 30 日向劳务人员发放工 资（如无 30 日的，本月最后一日即为工资发放日） 。根据各项目部劳 务队伍劳工合同而定，如合同签定三个月支付以合同支付时间为准。 七、项目部内各劳务人员工资由项目部根据劳动合同注明的工资 标准，或劳务协作队伍提供的有关工资计算资料统一造表发放。 八、根据公司的要求， 各项目部内的劳务人员工资可以以货币形 式直接发放或办工资卡发放到劳务人员本人。 劳务人员需持本人身份 证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本） ， 防止冒领现象的发生。 九、劳务人员领取工资时需在工资表上签字确认， 并按手印后方 可领取工资，钞票当面点清，事后概不负责。如工资卡发放财务转账 单留存。 十、项目财务部负责本项目部各劳务协作队伍工资支付等有关工 作，项目部安排专人对劳务人员的进场情况， 督促劳务队伍及时上报 新增人员的有关资料，督促劳务队伍及时与工人签订劳动合同。 十一、项目部内各劳务人员工资计入相应劳务队伍劳务费中， 项 目部在每月工资发放前将各劳务协作队伍的劳务费用计算出来并提 供给财务部复核， 确保工资总额在劳务费总额之内。 若有工资总额超 过劳务费用的情况， 将动用相应劳务协作队伍缴纳的工资保障金予以 2 补平，并将有关情况通报项目部农民工工资支付领导小组以及相应的 劳务协作队伍负责人。 十二、财务部每月向项目部农民工工资支付领导小组报送本单位 工资支付情况。 每月 28 日前将当月考勤表 （出工汇总表）、工资计算 表、工资表报公司工程管理中心， 不管工资是否发放都必须报公司工 程管理中心备案。做到工资每月一报制度。 十三、项目部内各劳务协作队伍应按有关规定缴纳工资保障金， 存入项目部指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。 十四、各劳务协作队伍必须严格按照《劳动法》 、《工资支付暂行 规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或 克扣。项目部范围内的任何员工、 任何农民工有权就劳务协作队伍出 现的拖欠或克扣农民工工资情况向项目部、 公司工程管理中心等有关 单位以及劳动和社会保障行政部门举报， 项目部将及时组织调查核实 工作，如情况属实，将一次给予协作队伍 1 万元罚款，拖欠、克扣情 节严重的， 我部将与其解除劳务合同关系， 并将有关情况上报当地劳 动保障部门进行处理。以下几方面行为都属本项目部禁止出现的行 为： （一）未按照合同约定支付工资的； （二）支付工资低于当地最低工资标准的； （三）拖欠或克扣工资的； （四）不支付加班工资的； （五）侵害工资报酬权益的其他行为。 3 十五、根据公司规定，项目部设立了农民工工资专项基金账户， 专项基金提取比例不低于每期期中计量支付额的 2%，专项基金提取 总额不超过总造价的 5%，在银行开立农民工专项基金最高限额和最 低保障管理，当账户余额达到应提取的总金额时不再提取。 十六、项目部对农民工工资做到及时发放， 月结季清，绝不拖欠， 并欢迎业主和监理对本部农民工工资发放进行监督。 如项目部未能及 时发放，当所欠农民工工资超过三个月， 项目部将动用专用资金代替 劳务协作队伍进行支付。 如专项基金不足以支付农民工工资时， 项目 部将接