劳动法和社会保障法教学课件作者蒋月第三章集体谈判与集体合同.pptVIP

劳动法和社会保障法 作者：蒋月 第三章 集体谈判与集体合同  案例1: 某企业未设立工会。因此，在签订集体合同时，企业认为应当选 取了解企业状况的职工参与,遂提出职工代表名单供职工表决通过。 许多职工认为集体协商的职工代表应当由自己推选,拒绝参与表决。 问：该企业的行为是否合法？ 案例2: 某市人寿保险公司集体合同草案经过职工代表大会讨论通过，由 公司工会主席代表工会，公司总经理代表公司签订集体劳动合同。 公司认为，报不报送集体合同无所谓，在签订集体合同文本后未 报送某市劳动保障局。一个月后，公司人事部以职工童某连续旷 工25天，根据集体合同中“劳动者连续旷工23天以上者，用人单位 不经提前通知而随时解除劳动合同”的规定，解除与童某的劳动合 同。 问：公司是否有权依据集体合同辞退童某？ 案例3: 某电子厂新招收了一批女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最 低工资1000元,同时每天的工作时间是上午和下午各4个小时。后 来，这批女工发现,原先的工人同电子厂的集体合同中约定了工间操, 即每工作满2个小时后,会有15分钟的工间操的休息。这批新工人认 为,劳动合同违背了集体合同,因此要求变更劳动合同,将工间操内容 补充进各自的劳动合同中。但是电子厂认为,集体合同是在这批工人 进厂以前订立的,因此并不适用于她们。并且提出,在集体合同中,对 该厂的最低工资的规定是每月900元,