劳动法和社会保障法教学课件作者蒋月第二章劳动合同.pptVIP

劳动法和社会保障法 作者：蒋月 第二章 劳动合同 案例1: 张某与一家五金厂签订了一份劳动合同，其中约定：劳动合同期 限为2年；试用期为1年，试用期内每月只发600元生活费（低于 当地最低工资标准）。 问：劳动合同中的上述条款是否违法？ 案例2: 2008年2月，甲公司聘用持有某财经大学本科文凭的叶某为公司 销售经理，劳动合同约定月薪为5000元。2008年6月，甲公司查 实叶某所持文凭系伪造，遂通知叶某自2008年7月1日起解除合同。 叶某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付工资及 经济补偿金。 问：甲公司与叶某之间的劳动合同效力如何？甲公司应否向叶某 支付工资及经济补偿金？ 案例3: 某公司招聘销售员，张某前去应聘，双方签订的劳动合同约定： 张某的工作岗位是销售部销售员。合同签订后，张某开始上班。 半年后，公司因市场变化而调整经营范围，需对营销人员队伍作 出调整。公司人事部通知张某调动其工作岗位至后勤总务部门， 并要求择日报到。 问：张某能否拒绝服从公司的调动命令？ 案例4: 李某是某银行储蓄员。下班时，两名持刀歹徒闯入银行，威胁李 某打开保险箱，否则就杀死他。当时，“110”报警装置失灵，恐吓 报警装置未安装。李某遂打开保险箱，将3万元现金交给歹徒， 歹徒将钱装入提包后逃离现场。事后，银行认为李某严重失职， 将其辞退。 问：某银行辞退李某的行为是