劳动法和社会保障法教学课件作者蒋月第七章劳动监察.pptVIP

劳动法和社会保障法 作者：蒋月 第七章 劳动监察 案例1: 员工甲向劳动监察部门反映乙公司存在非法用工情况，劳动监察 人员立案后到乙公司调查。劳动监察人员要求用人单位提供所有 用工情况的文件资料，用人单位以涉及经营机密为由拒绝， 问：用人单位的做法是否合法？ 案例2: 乙职业介绍所采取欺骗手段虚构不存在的单位，骗取求职者甲的 职业介绍费500元。甲向劳动监察部门投诉乙职业介绍所，乙职 业介绍所以其与甲的关系为民事关系，劳动监察部门无权处理为 由，拒绝劳动监察机关的检查。 问：乙职业介绍所拒绝的理由是否成立？ 第一节 劳动监察概述 一、劳动监察的概念和性质 （一）劳动监察的概念 （二）劳动监察的性质 法定性 行政性 专门性 唯一性 综合性 二、劳动监察的方式 巡视检查 劳动保障书面审查工作制度 受理举报 专门机构监察和专任人员监察 自行监察和委托监察 综合监察和专项监察 普通监察和特殊监察 三、劳动监察与劳动检查的区别 主体不同 职权范围不同 范围不同 法律效力不同 第二节 劳动监察机构 一、劳动监察机构概述 劳动监察机构是指劳动行政主管部门内部设立的专门从事劳动法 监督检查工作的职能部门。 （1）中央地方分层监察体制和中央或地方单层监察体制。 （2）单一部门监察体制和多部门监察体制。 二、劳动监察员 （一）劳动监察员的概念和任职条件 （二）劳动监察员的任命