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第六章 劳动关系管理（15/15） 第一节 拟定企业劳动关系管理制度 一、拟定企业劳动关系管理制度框架 1、劳动关系的调节形式 主要分为六种： 通过劳动法律、法规对劳动关系的调节； 劳动合同规范的调节； 集体合同规范的调节； 职工代表大会(职工大会)的调节； 企业内部劳动关系管理规则的调节； 劳动争议处理制度的调节 2、劳动关系管理制度的特点： （1）制定主体的特定性 (2) 企业和劳动者共同的行为规范 (3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 3、劳动关系管理制度的基本内容 劳动合同管理制度 劳动纪律 劳动定员定额规则 劳动岗位规范制定规则 劳动安全卫生制度 其他制度 二、劳动关系管理制度制定的程序 1、职工参与 2、正式公布 三、劳动法律关系 1、概念：劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。 2、劳动法律关系与劳动关系的区别与联系 区别：两者形成的前题不同 两者的内容和效力不同 联系：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的体现 3、劳动法律关系三要素 主体：劳动者、企业 内容：双方享有的权利和义务 客体：双方权利义务所指向的对象 第 二 节 劳动合同管理 第 一 单 元 草拟劳动合同和专项协议 一、起草劳动合同及各类专项协议 1、劳动合同的