开题-中华保险公司实习生绩效考核研究及实施.docVIP

毕业设计(论文)开题报告 题目：中华保险公司实习生绩效考核研究和实践 一、课题研究的目的、意义： 目前，由于企业经营竞争的日趋激烈，许多企业大量聘用学校实习生。聘用实习生不仅可以弥补短期缺工，更重要的是可以发现和培养企业的后备人才，为企业储备优秀人才，这已成为企业实施发展战略的重要手段之一。但是，实习生是一个特殊的群体，他们的身份、心理特征、行为方式等与正式员工都有较大的区别，因此，企业对实习生的管理与一般员工管理必然有所不同，这给企业人力资源管理带来了新的难题。实习生管理的难题是企业缺乏衡量实习生素质和能力的标准，通过构建实习生绩效考核指标体系，可以科学合理地评估实习生的工作态度、任务业绩和发展潜力等方面的绩效，从而为企业加强对实习生的选拔、培训、薪酬等方面的管理提供了依据，有利于充分发挥实习生弥补缺工的作用，有利于企业储备优秀人才。本文以中华保险公司为研究对象，以绩效考核的现有理论为基础，结合中华保险公司的实际情况对实习生的绩效考核进行思考分析，并制定了绩效考核指标，对绩效考核的实施也做出了详细的流程阐述，对建立和完善实习生绩效考核制度有推动作用，对企业的发展也有长久的好处。 二、本课题国内外研究的历史、现状和研究目标： （一）国外研究及发展现状 关于绩效考核体系的研究，国外起步较早，起源于上世纪三十年代，国外学者主要对绩效评估的价值取向、绩效评估的基本性质、公共事业绩