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逻辑推理题 前提：前进不见得死得光荣，后退没死也不见得耻辱。 结论： 后退意为死得光荣 前进意为不死就是耻辱 前进意为死得光荣 知觉速度与准确性 下面是字母与汉字对照表 R：田 P：由 Q：甲 W：申 PQWR是 田由甲申 由甲申田 由田申甲 申甲由田 管理能力测评 买东西喜欢讨价还价吗？ 在就餐或买东西时，是否职责过服务员服务不佳。 在跳舞和演戏中选择，你选择跳舞吗？ 与其共同负责，还不如个人负责更好吗？ 受到打击时，宁愿自己个人承受吗？ 你已买下的东西，过后常会去退换吗？ 很少注意他人的脸色吗？ 是否经常积蓄财产？ 你是十分敏感的人吗？ 写信时需要再重新誊写过吗？ 更喜欢运动而不太喜欢看书吗 情景假设题 在带薪休假，即将旅游之时，你正在前往机场的公路上。突然工厂来电，出现了一个只有你能解决的问题，你被请求去处理。此时，你会如何处理？ 评分指导 “不存在只有我才能解决的问题，我回确保另一个合适的人去处理。” “我会去工厂，确保万无一失，然后去度假” “我试试找另外的人” 意见求同型（团体面试） 在十一月的某天，客轮正在海上航行。突然遇到海上风暴，迫不得已采取紧急救生措施。不巧只有一艘能容纳5人的救生艇。船上有医生（男）、律师（女）、囚犯（女）、警察（男）、市长（女）、孕妇（女）、小学生（男）、残疾人士（男）、企业家（男）、记者（女）、牧师（男），运动员（男）。你认为安排哪5人上救生艇合适并说明理由。 评分指导 敢于发表不同意见 支持或肯定别人意见 说服或调解 口述技巧 概括总结能力 把小组意见引向一致 委托招聘书范例 第三条 保证期 自乙方推荐候选人到甲方公司工作三个月内，由于乙方所推荐候选人的自身原因或不称职而离开甲方公司的，甲方应15天内提出书面报告，则乙方将免费再为甲方推荐另一合适候选人到职。如后推荐人选年薪高于前人选，甲方需补付服务费用差额，反之则退还。 甲方一经决定录用乙方推荐候选人，应提供录用确认书复印件予乙方。确认书包括：候选人录用工资、上班报道日期、试用期期限，工作职责等，如甲方不提供该文件，乙方将不能履行保证期的约定。 委托招聘书范例 第四条 收费标准 经乙方推荐、甲方面试后录用者，乙方将按其首年年薪收入（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的30%作为服务费用。 合同签订后，在乙方开始招聘工作之前，甲方须向乙方交付人民币1万元作为委托招聘前期业务费。 如果在项目进行过程中，甲方提出取消这项工作，乙方将索取项目终止日之前的费用。 余款在人才试用之日起五个工作日内付清。 如果甲方母公司或其子公司在此合同结束后一年内聘用了由乙方推荐的人才，甲方同样要按本合同支付费用给乙方，否则乙方有权追究甲方的法律责任 委托招聘书范例 第五条 付款方式 付款方式原则上以银行付款为主，现金付款时由本公司出纳出具有效身份证证明之后方可付款。 第六条 保密 甲方必须对所签定合同严格保密，为得到乙方同意前不能对应聘者做任何资料审查，乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露。 甲方应确保被录用之候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续，不得利用被录用之候选人盗取原工作单位的商业机密。一切由此而引起的后果由甲方负责，乙方不承担任何责任。 第七条 本合同经双方签字、盖章及前期款到位后生效，合同有效期自2002年9月至2003年9月止。 猎头服务标准化程序之三—— 人才搜寻及筛选 具备人才库及良好的行业关系网络 具备自己的评价体系 岗位现状、专业素质、综合能力、离职可能性与动机、待遇情况 查核工作 性格测试（企业文化的适应性） 猎头服务标准化程序之四—— 测评 提供4、5位候选人 编写测评指标 进行专业测评 撰写评估报告（性格、管理能力、工作成就、长处与不足，离职原因、发展潜力等综合评价） 猎头服务标准化程序之五—— 面试 递交评估报告 安排客户与候选人面谈 猎头服务标准化程序之六—— 后续服务 “保换期” 提供人事咨询与帮助 与客户保持不间断联系 选择猎头公司的准则 良好的行业关系网络 保守机密（最基本的行业准则） 诚实 善于沟通 人事经验和职业咨询能力 行业内良好的口碑 招聘的替代方法 加班 转包 应急工 季节工 租赁员工 省招聘成本、管理费、社会保险金 招聘录用系统的特征 标准化 以有效顺序排列各种程序 有明确的决策点 设定目标职位所需的维度 用人部