如何让企业文化成为员工的自觉行动.docVIP

PAGE PAGE 1 如何让企业文化成为员工的自觉行动 　　【摘要】如何让企业文化成为员工的自觉行动，是摆在企业面前的一道课题。本文分别从如何让员工接受企业文化、让员工认同企业文化、让典型引领全体员工等三个方面进行了深刻阐述。 　　【关键词】企业文化员工典型 　　中图分类号：C29文献标识码：A文章编号： 　　企业文化是企业在生产实践中共同创造的，企业文化可以凝聚人心。一个企业提出真正切合发展实际的文化理念才能深入人心，只有深入人心的企业文化才具有强大的生命力。而如何使企业文化为员工所接受，并把这些理念融入到日常工作中，进而成为员工的自觉行为，则是每个成功的企业文化推行工作中必须关注的问题。 　　一、让员工接受企业文化 　　确定了企业文化目标后，须进行理念导入，使其转化为员工的行为。而要让员工接受企业文化中所确立的价值观，并影响其工作行为与习惯，就需要使员工对企业文化知识、观念获得充分认识，接受企业文化这一事物并了解其内容和观念。 　　体验法实现企业文化传递，使员工接受企业文化。体验注重个人直接从接触的环境中获得信息，悟出道理。体验即所谓的体验式学习，它是通过员工在学习活动中充分的参与，获得个人体验，然后员工之间沟通分享个人体验、提升能力的学习方式。体验法一般可通过两个途径来进行。一是通过专业的人才拓展训练公司设计管理游戏来进行学习。二是通过入厂教育和实习进行学习。