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新员工入职培训 人事行政部 目录 一、公司简介 二、公司结构组织图 三、入职流程 四、员工考勤制度 五、公司例会管理制度 六、培训与晋升 七、工资与福利 八、费用报销管理制度 九、工服制度 十、离职流程 十一、5S管理 公司组织架构 入职手续-资料 新 员 工 入 职 需 交 资 料 2张一寸彩色照片 身份证原件及复印件1张 最高学历证原件及复印件1份 特殊岗位的上岗证书复印件 入职流程 新员工 将资料交至 人事行政部 办理好指纹录 入 到用人部门报到 根据需要领取办 公用品（前台领取） 注：试用期为2个月，试用期内因表现不佳或能力不符合工作要求的，由主管部门向人事行政部提出，经核准后予以辞退，在办理完相关交接手续后，按其当月实际工作天数发放工资。（其中，前7天为考察期，考察期不合格或员工提出终止考察，则双方终止使用，公司不予支付其任何薪资） 考勤管理制度 作息时间 1、 夏令：上午 8：30--12：00 下午 14：00—18：00 ? 冬令：上午 8：30--12：00 下午 13：30—17：30（指纹考勤，每日4次） 总经办 2、非营运部门 行政部 财务部 企划部 投融资部 3、营运部门 产品研发部 市场部 客服部 招商部 4、其他节假日按国家规定休息 一周工作5天，双休 一周工作6天，单休 考勤管理制度 注：迟到或早退者扣当月全勤奖；当月迟到或 早退3次以上的，公司给予过错性解除劳动关系。 0min ＜X＜ 15min 1次 ＜X＜ 4次 扣10元/次 15min ＜X＜ 30min 1次 ＜X＜ 4次 扣20元/次 2H≥X≥30min 按旷工半天处理（扣1天工资） 8H≥X≥2H 按旷工1天处理（扣2天工资） 迟 到 ＜3天 扣除双倍工资 连续旷工3天 按自动解除合同处理并扣除当月工资 一个月累计旷工5天 按自动解除合同处理并扣除当月工资 旷 工 指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的 脱岗一次罚款20元 脱 岗 0min ＜X＜ 15min 1次 ＜X＜ 4次 扣10元/次 15min ＜X＜ 30min 1次 ＜X＜ 4次 扣20元/次 2H≥X≥30min 按旷工半天处理（扣1天工资） 8H≥X≥2H 按旷工1天处理（扣2天工资） 早 退 考勤管理制度-旷工 ① 员工无故不上班且未请假者； ② 请假但未批准者； ③ 拒绝领导安排而未上班者； ④ 迟到0.5小时至2小时，按旷工半日处理；迟到2小时以上的，按旷工1天处理。 考勤管理制度-请假 申请人 部门经理 部门总监 分管副总 人事行政部 备案 申请 审核 核准 备注 ≤3天 部门经理 部门经理 报人事行政部备案 ≥ 3天， ≤5天 部门经理 部门总监 ＞5天 部门经理 分管副总 董事长 董事长 考勤管理制度-请假 1. 病假：请3日内，扣50%的基本工资；超过3天，按事假扣薪（需提供三甲医院证明）； 2.事假：事假按实际天数扣日薪; a.按法定结婚年龄（女20男22周岁）结婚，享受3天 3.婚假 b.符合晚婚年龄（女23男25周岁）的，享晚婚假10天 c.再婚的可享受法定婚假3天 1年≤X＜3年 可享受带薪5天休假